发基本工资违法吗

发基本工资违法吗

公司不发奖金,只发基本工资违法吗? -
属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经好了吧！
工伤公司只发基本工资是不合法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括员工的全部工资，而不仅仅是基本工资。因此，公司应当支付工伤员工的全面工资，包括各种津贴、奖金、补贴等福利待遇。如果公司违反规定，..
单位按最低标准发工资违法吗 -
律师解答：用人单位可以给员工支付最低工资，但是不能够低于当地最低工资标准。工资分配应当遵循按照劳分配原则，实行同工同酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容，也是违法的，可以依法主张自己的权益。用人单位有下列好了吧！
法律分析：不合理。属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间等会说。
公司效益不好只发基本工资算不算违法? -
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：x0d\x0a\x0d\x0a1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之有帮助请点赞。
法律分析：属于违法行为。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，..
公司只发最低工资违法吗 -
法律分析：如果公司发的工资低于当地最低的工资标准，那就是违法的，如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容，也是违法的，可以依法主张自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于说完了。
法律分析：不违法。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、..

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