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双休变单休可以仲裁吗

2024-08-05 17:27:51 来源:网络

双休变单休可以仲裁吗

双休变单休可以仲裁吗 -
法律分析:双休变单休,可以仲裁。如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律好了吧!
一、双休变单休可以仲裁吗1、双休变单休,可以仲裁。如果双休的条款写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会还有呢?

双休变单休可以仲裁吗

老板自作主张改变公司制度,双休改成单休,可以申请劳动仲裁吗?
当然可以申请劳动仲裁了,因为老板这样的做法,已经侵害了员工的合法权益,虽然他是公司的老板,但是改变公司制度是要和员工进行商量的,是要提前告知员工的,不能自己做主,把双休改成单休,那样只会让员工埋怨,而且员工还可以到劳动局去进行举报,申请劳动仲裁。员工虽然是打工者,但是他们也有自己的权利等会说。
可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。双休变单休没有违反劳动法,但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的,属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,..
公司双休变单休可以举报吗 -
法律分析:公司违反法律法规的强制延长工作时间可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。但公司由于生产经营需要,是可以与员工协商延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,双休变单休如果没有超过法定工作时间是合法的。按照相关法律规定职工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,用人单位后面会介绍。
将双休改成单休,如果不按劳动法支付双倍工资那是违反了劳动法,当然可以找劳动所,如果支付了双倍工资那就是合法的。
公司说双休其实只有单休违反劳动法吗 -
如果里面也是要求单休,而劳动者也签字确认,那就只好认可此行为了;但是如果劳动合同里写的双休,而实际操作却是单休,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,要求为其支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度到此结束了?。
劳动者可以携带劳动合同,工作考勤表或者足以证明用人单位违反规定的其它证明文件,到所在地的劳动服务中心投诉。或者是向相关部门提起劳动仲裁,依法维护合法权益。面试时明明说的是双休,但入职后却实行单休制度,从法律角度来看并不违法。但是还要看实际工作过程中,总的工作时间以及单休工资的计算方法。
劳动合同上写的单休,实际一天都没有,可以劳动仲裁嘛? -
法律分析:劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同,却要求单休,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付加班费,但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据,建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第有帮助请点赞。
单休可以申请劳动仲裁。单休是指每周只休息一天,而劳动法规定每周应至少休息一天。如果雇主违反了劳动法规定,让员工在单休的情况下工作,员工可以向劳动仲裁机构申请维护自己的合法权益。劳动仲裁的立案标准:1、劳动争议:劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规规定的劳动条件等方面的争议希望你能满意。