南京强化疫情防控工作采取了哪些措施(
疫情防控 单位应该采取哪些措施
1、成立疫情防控小组，进行人员管控、环境消毒、疫情宣传、物质筹备及与所辖社区、卫生部门对接等方面工作，确保公司所有的疫情防护措施组织周密，落实到部门，责任到人。
2、保障体温测量仪器、个人防护用品、消毒剂、消毒器具及其它疫情防控物资。
3、开展居家隔离、返程途中、上下班、日常工作生活、就医等新型冠状病毒防护知识告知，在企业内部利用电子屏、广播、公告栏宣传疫情防控知识。
2、保障体温测量仪器、个人防护用品、消毒剂、消毒器具及其它疫情防控物资。
3、开展居家隔离、返程途中、上下班、日常工作生活、就医等新型冠状病毒防护知识告知，在企业内部利用电子屏、广播、公告栏宣传疫情防控知识。
1、成立疫情防控小组，进行人员管控、环境消毒、疫情宣传、物质筹备及与所辖社区、卫生部门对接等方面工作，确保公司所有的疫情防护措施组织周密，落实到部门，责任到人。
2、保障体温测量仪器、个人防护用品、消毒剂、消毒器具及其它疫情防控物资。
3、开展居家隔离、返程途中、上下班、日常工作生活、就医等新型冠状病毒防护知识告知，在企业内部利用电子屏、广播、公告栏宣传疫情防控知识。
企业因疫情防控生产经营困难可以采取哪些措施
企业因疫情防控生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
企业因疫情防控经营困难可以采取哪些措施
若企业因疫情防控措施而导致经营困难的，一般可以采取以下措施进行补救：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
中国怎么对新冠肺炎疫情进行防控 中国采取了哪些举措应对新型冠状病毒肺炎疫情
1、中国各地积极派遣医疗团队前往疫情暴发城市武汉，并由中国政府出资在武汉建立疫情应急医院。
2、疫情发生以来，中方本着严肃认真专业的态度予以积极处置，制定严密的防控方案，全力救治患者，做好密切接触者管理，深入开展流行病学调查，对外及时发布疫情防治有关信息，并积极开展防病知识宣传。
3、随着中国新冠肺炎疫情风险的降低，中国正在努力恢复正常的生产生活秩序。为遏制此次疫情传播，中国在经济和人民生活上付出了巨大的代价和牺牲。世卫组织称赞，作为抵御新冠肺炎疫情传播至国际的第一道防线，中国为保护国际社会发挥了重要作用。而中国疫情防控经验被各国吸取，可以成为国际抵御新冠肺炎的第二道防线。