单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规(
单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规? -
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用有帮助请点赞。
但是为了便于管理，用人单位可以通过绩效考核的形式，如设定全勤奖金等方式，对员工的出勤进行考核。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人后面会介绍。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用有帮助请点赞。
但是为了便于管理，用人单位可以通过绩效考核的形式，如设定全勤奖金等方式，对员工的出勤进行考核。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人后面会介绍。
考勤管理制度为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。第一章考勤规定第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真执行考勤制度。第二条本希望你能满意。
为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【2014】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》制定公司本部考勤管理实施细则如下： 一、上下班考勤管理细则 员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退；擅离职守说完了。
考勤及休假管理制度? -
二、各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。第三条职责一、人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部到此结束了？。
网络公司考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制说完了。
办公室考勤制度管理规定 -
办公室员工的考勤规章制度范文一第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。二、适用范围： 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工是什么。
考勤是反映员工工作效率、核发员工报酬和保障员工权益的重要依据，因此我们必须高度注视、认真严格执行。根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订以下有关规定： 一、考勤规定为营造良好的工作秩序，每位员工上、下班应及时刷卡。二、事假、病假规定如需请事假、病假的，均应履行相关文字手续后方可休息。三、婚丧后面会介绍。
考勤管理制度 -
考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第5条 公司的工作时间：根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。行政班工作时间为：夏季时间：上午9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季时间：上午9：00---12：00；..
1.1制定考勤管理制度目的：依据国家的有关法律法规、公司发展战略以及公司经营实际情况，特制订本考勤制度。1.2使用范围：本规定适用于公司全体员工。1.3解释权：本制度的解释权及修改权属公司人事行政部。2.考勤时段2.1作息时间：工作时间：8:30—17:00;午休：11:30—12:30,周六分组轮休。2.2等我继续说。