劳部发1996年266号
劳部发[1996]266号 企业职工工伤保险试行办法 -
劳部发[1996]266企业职工工伤保险试行办法劳部发[1996]266号来源：转载作者：劳动部发表日期：2007-5-1715:47:34阅读次数：13734第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的以利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。第二条还有呢？
(劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号) 第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。第三条工伤保险实行社会希望你能满意。
劳部发[1996]266企业职工工伤保险试行办法劳部发[1996]266号来源：转载作者：劳动部发表日期：2007-5-1715:47:34阅读次数：13734第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的以利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。第二条还有呢？
(劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号) 第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。第三条工伤保险实行社会希望你能满意。
1951年2月26日，我国劳动部首次出台《劳动保险条例》，正式建立了工伤保险制度，为劳动者提供了基础保障。随着社会进步和法律完善，1996年，原劳动部顺应《劳动法》的要求，发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），进一步细化了工伤保险政策。2003年4月27日，国务院发布了《工伤保险条例是什么。
【一至四级工伤待遇】《企业职工工伤保险试行办法》劳部发（1996）266号第二十二条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分七十五。其中：一级百分到此结束了？。
废止的劳部发(1996)266号还有法律效力吗对四级伤残已年满60周岁的职工...
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》【劳部发（1996）266号】已经废止，不再具有法律效力。现在执行国务院《工伤保险条例》，工伤职工鉴定为四级伤残的，达到法定退休年龄，改办退休，领取基本养老金。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一等我继续说。
劳动部（1996)266号文件《企业职工工伤保险试行办法》已经废止。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发（1996）266号）已被2004年1月1日起施行的国务院《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）..
中共中央和法律法规社会保障部已把(1996)26号文件已废止几年了,但社保...
1、没有你所说的[1996]26号文件啊。只有266号，是《企业业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266）是工伤保险的政策。早就2004年起就被《工伤保险条例》所代替。而且现在也不会有1996年的工伤了，就是把他当成文件也没有地方去用了啊。2、如果你所说的是国发[1997]26号文件的话，国家从来也还有呢？
应当执行原《劳动保险条例》。评定伤残等级后，可以按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发（1996）266号规定。【五至十级支付】劳动部办公厅《关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函》劳办发〈1997〉45号第一条规定：关于工伤伤残程度被鉴定为五级和六级的伤残抚恤金支付渠道问题等我继续说。
交通事故赔偿后工伤保险还报吗 -
由国务院2003年4月27日发布并于2004年1月1日实施的《工伤保险条例》则没有这样的规定。显然是认可交通事故引起工伤时，职工在得到了交通事故赔偿后，还可以依法申请工伤保险待遇。附：《企业职工工伤保险试行办法》劳部发[1996]266号)第二十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理希望你能满意。
劳部发〔1996〕26号中国石油天然气总公司：你总公司《关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》〔95〕中油劳字第740号)收悉，现批复如下：一、从事测井、地质录井、试油、矿区建设施工、炼油化工等直接生产人员， 部分为石油勘探开发生产服务的辅助和后勤人员，实行以工作周期或月、..