劳动规章制度能否变更劳动合同条款(
劳动规章制度能否变更劳动合同条款? -
劳动规章制度不能变更劳动合同条款。用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容。可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。
规章制度是用人单位对员工管理的依据，劳动合同形成于劳动者与用人单位之间，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的一种约定。用人单位应当保持规章制度和劳动合同约定的一致性。当两者出现不一致时，按照“特殊优于一般”的法律效力原则，应当优先适用劳动合同的规定。另外，根据对劳动者有利的原则，..
劳动规章制度不能变更劳动合同条款。用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容。可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。
规章制度是用人单位对员工管理的依据，劳动合同形成于劳动者与用人单位之间，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的一种约定。用人单位应当保持规章制度和劳动合同约定的一致性。当两者出现不一致时，按照“特殊优于一般”的法律效力原则，应当优先适用劳动合同的规定。另外，根据对劳动者有利的原则，..
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容；可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。公司应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定，会导致管理上的混乱，带来不必要的损。《..
法律分析：用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定，而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳动者共同达成的合意，为了防止用人单位借其强势地位侵害劳动者合法权益，尊重用人单位与劳动者之间的真实意思，应当优先适用双方之间的合同约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条希望你能满意。
用人单位规章制度与劳动合同如有冲突,怎么办 -
第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由等会说。
不对，需要和职工签订补充合同。需要和职工进行协商解决。
劳动合同和规章制度的关系 -
法律分析：规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的，劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的，两者形成机制不同；劳动合同不能代替规章制度，二者内容不同，规章制度内容较为宽泛，但两者也存在互为补充的关系，尤其涉及劳动者切身利益的部分，如社会保险、福利待遇、休息休假，制度规定较为详细说完了。
1、冲突是否巨大？首先我们应该考虑的是规章制度与劳动合同的冲突是否巨大，如果十分巨大的话，并且我们很难硬着头皮接受的时候就应该进行处理了，如果不是这种情况的话，那么我们还是应该遵守当地的劳动制度为好，因为无论我们在哪个地方都会发生类似的情况，如果我们吹毛求疵的去要求很多的话，那就很难在好了吧！
签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办 -
法律分析：签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突按劳动合同执行。法律依据：《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
劳动合同法律效力大过公司规章制度两者最好保持一致，建议你修完完善，无论你怎么修改制度，首先要合法，其实要公示！