劳动法员工加班餐补规定
劳动法关于餐补的规定 -
法律主观：劳动法关于餐补的规定：餐补属于公司福利范畴，作为津贴是工资的组成部分，但餐补不在劳动法强制约定范围，但如果双方劳动合同中约定了该项，用人单位有义务按照劳动合同约定执行。法律客观：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资希望你能满意。
劳动法中并没有规定员工的餐补，需要由公司自己制定政策对员工进行补贴。员工餐补属于公司福利范畴，作为津贴是工资的组成部分，但员工餐补不在劳动法强制约定范围之内，如果双方劳动合同中约定了该项，用人单位有义务按照劳动合同约定执行。
法律主观：劳动法关于餐补的规定：餐补属于公司福利范畴，作为津贴是工资的组成部分，但餐补不在劳动法强制约定范围，但如果双方劳动合同中约定了该项，用人单位有义务按照劳动合同约定执行。法律客观：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资希望你能满意。
劳动法中并没有规定员工的餐补，需要由公司自己制定政策对员工进行补贴。员工餐补属于公司福利范畴，作为津贴是工资的组成部分，但员工餐补不在劳动法强制约定范围之内，如果双方劳动合同中约定了该项，用人单位有义务按照劳动合同约定执行。
法律主观：安排劳动者加班，应该按以下计算方式发放劳动者加班工资：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律客观：《中华人民共和国劳动法》..
员工如果在春节期间加班的话，是可以向用人单位进行申请餐补的。但是如果用人单位不批准的话，员工只能够自行进行承担用餐费用，但是用人单位需要支付员工一定的加班费。因为在劳动法之中并没有规定用人单位需要承担员工的餐补。 虽然法律文件中没有针对员工有餐补规定，但用人单位必须下发加班工资给员工。《..
劳动法关于餐补的规定 -
劳动法关于餐补的规定：餐补属于公司福利范畴，作为津贴是工资的组成部分，但餐补不在劳动法强制约定范围，但如果双方劳动合同中约定了该项，用人单位有义务按照劳动合同约定执行。餐补的两种方式：1、餐费贴补，是指由雇主支付给员工的餐费，即支付给员工每餐的固定数额；2、饭费补贴，是指雇主支付给员工每说完了。
法律分析：没有规定。需要由公司自己制定政策对员工进行补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主希望你能满意。
深圳一公司要求加班不满30小时乐捐是否合法 -
近日，一网友爆料称，深圳一公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。涉事公司法定代表人则表示属实，还称是公司内部的事情。但在招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。每月加班30小时是否合法呢？根据后面会介绍。
虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张等会说。
...公司要求加班不满30小时捐300元,这要求符合劳动法吗? -
不符合。深圳一家公司发布通告称员工要加班到20:30，公司会提供20块钱的餐补。如果一个月加班总时长不超过30个小时，就要乐捐300块钱给公司。这是公司规定，必须接受。这种要求显然不符合劳动法，也明显违背了员工的个人意愿，侵害了员工的合法权益。首先，加班从来都是自愿的行为，这是受劳动法保障的，..
《劳动法》没有明文规定上夜班必须有餐补，部门规章规定有夜班补贴（津贴），具体标准由各省市劳动等部门规定，建议你咨询当地人社局或者上所在省市人力资源社会保障网查询。