劳动法举报电话是多少
劳动局电话是多少 劳动局电话12333管用吗 -
劳动局电话号码是12333，现已改名为人力资源和社会保障局。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，..
劳动局举报电话12333。劳动分局主要职责，贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定，实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳还有呢？
劳动局电话号码是12333，现已改名为人力资源和社会保障局。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，..
劳动局举报电话12333。劳动分局主要职责，贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定，实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳还有呢？
劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资是什么。
可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。也可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。12333电话咨询服务中心建设现状：人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策定提供重要有帮助请点赞。
劳动局的投诉电话是多少 -
法律分析：一、各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队；二、举报的方式还有其他，例如：1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；3、直接拨打12333进行投诉。法律依据：《刑事诉讼法》第八十五条规定：报案希望你能满意。
1、地区差异：不同地区的12333服务内容可能会有所不同，因此在使用12333咨询劳动法前，最好先了解一下当地的具体情况。2、政策法规：由于各地的劳动法规和政策可能会有所不同，因此在使用12333咨询劳动法时，需要注意查看其中的政策法规，以免出现误解或者违法行为。3、收费标准：目前12333的收费标准是按照等我继续说。
举报劳动法电话 -
法律分析：劳动局举报电话号码是12333。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者是什么。
1、对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。很多企业都经常会出现拖欠工资的情况，很多人由于不了解这方面的知识都只有放弃索赔。那么，当我们遇到这种情况的时候应该拨打12333电话进行举报投诉。一、拖欠工资举报电话是多少1、对于拖欠工资的行为，到此结束了？。
劳动法举报电话是多少 -
综上所述，被拖欠工资的举报电话是12333。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，如果协商不成的话还有调解、仲裁和诉讼三种方式可以选择，先与用人单位协商的话便于在之后掌握主动权，用人单位对此的回复最好尽量保存下来作为证据。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，..
劳动者可以拨打12333进行投诉举报。12333是劳动保障电话咨询服务专用号码。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密。《劳动保障监察条例》第十一条规定劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人是什么。