劳动法38条解除劳动合同需要多少天(

劳动法38条解除劳动合同需要多少天(

因企业违反《劳动合同法》第38条3款之规定,员工以书面形式要求辞职的...
企业违反《劳动合同法》第38条第3款之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工提前三十日向企业以书面形式提出辞职，企业应在30日内给劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业受到《辞职通知书》后应在30是什么。
法律客观：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
按劳动法第三十八条向公司提出解除劳动合同需要提前多久?具体怎么操作...
只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。以上是《劳动合同法》第38条释义中的原文。因此，当你使用该条时，应该注意你有证据证明用人单位有该条之情形，或用人单位无法证明该情形不存在。否则你就是违法解除劳动合同，可能要承担第90规定的赔偿责任。
您好：如果公司存在违法行为，您依据劳动合同法第38条规定提出被迫解除劳动关系，则不需要按照提前30日，可以随时提出解除劳动关系。
<劳动合同法》第36.37.38.39,40,41,42,43,44条的规定内容是什么?_百度...
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件到此结束了？。
1、协商一致解除合同，按协商的时间；2、单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，可以即时解除劳动合同；3、上述两种情形之外，试用期内提前3天通知，试用期满提前30天书面通知。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人是什么。
辞职必须等一个月吗? -
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时是什么。
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职等我继续说。

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