劳动合同的解除:如果公司违反劳动法我可以怎样解除劳动合同
单位违反劳动法员工提出解除劳动合同 -
4. 协商解除劳动合同：用人单位与员工可以通过协商一致的方式，解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。3)被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一)后面会介绍。
4. 协商解除劳动合同：用人单位与员工可以通过协商一致的方式，解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。3)被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一)后面会介绍。
法律分析：一般情况下劳动者想要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知单位，但是特殊情况下可以直接解除，无需告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行等会说。
如果公司违反《劳动法》，你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动说完了。
劳动合同法第36条解除劳动合同 -
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下好了吧！
法律主观：劳动法违法解除劳动合同的后果 解约的程序 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在用人单位实行非过错解除的情况下，用人单位可以提前三十到此结束了？。
用人单位违反劳动合同法第三十八条规定劳动者如何解除劳动合同?
用人单位具有《劳动合同法》第38条规定情形的，劳动者可以提示解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
公司可以随时依法按程序解除劳动合同，如果公司违法解除劳动合同的，劳动者可以主张解除行为无效继续履行劳动合同，也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当好了吧！
公司违反劳动合约解除劳动合同如何赔偿 -
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司违反劳动合约解除劳动合同如何赔偿我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列是什么。
2、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的到此结束了？。