加班费1:1:5怎么算
加班费按1:1.5是怎样算? -
如果你正常上班时间是320小时，每小时2元，就是2*320＝640，平时加班小时是100小时，加班费1：1.5，就是2*1.5*100＝300 一个月工资就是640+300＝940
底薪1400每小时加班按1比1点5，加班费=1400/21.75天/8小时*1.5倍*加班小时，就这样算。
如果你正常上班时间是320小时，每小时2元，就是2*320＝640，平时加班小时是100小时，加班费1：1.5，就是2*1.5*100＝300 一个月工资就是640+300＝940
底薪1400每小时加班按1比1点5，加班费=1400/21.75天/8小时*1.5倍*加班小时，就这样算。
这个你又要看你们公司具体是怎么规定的。如果你们公司规定的话，加班工资是正常工资1.5倍，那么就表示如果你加了一天班，就相当于你上了一天半的班，那么也是可以的。这个算法还是要看公司的，每个公司都是不一样的。
底薪4000元，26个工作日，一天8.5小时，折合18.1元/时。加班费1:1.5，折合27.15元/时。加班多少时间，乘上27.15即是加班费。
今天我找厂底薪1550加班费1:1.5 一个钟 这个1:1.5是什么意思(多少钱...
应该是加班一个小时等于你正常工作的1.5倍工资加上你的底薪就是你的月收入了，
加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.75天×8小时）= 11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150% = 17.50元；劳动者休息日被安排工作不能补休的工资还有呢？
国家规定的加班费是怎么算的? -
国家规定的加班费是怎么算的？ 双休日没补休的，按约定工资的3倍计算，1倍是工作应得，2倍是加班费； 法定休息日无论有无不休，按4倍计算，1倍是工作应得，3倍是加班费； 延时工作时间无论有无不休，按2.5倍计算，1倍是工作应得，1.5倍是加班费； 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安等会说。
1100÷22÷8×1.5=9.37(元）底薪÷没个月要上班的天数（法定天数22天)÷每天上班时间（法定每天8小时）×倍数=每小时的加班费如果是星期六星期天就是1100÷22÷8×2=12.5(元）如果是法定节假日加班那就是3倍工资1100÷22÷8×3=18.7(元）..
所谓的1:1加班费 -
法律主观：首先工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8× 加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、..
4000÷26÷8.5是你正常上每小时所得钱每天 超出8.5小时算加班没小时所得(4000÷26÷8.5)✘1.5