制定制度和制订制度哪个对
...怎么正确区分和使用制定和制订这两个词?是制定制度还是制订制度?
2、“制订”是联合型。“制订”偏重于从无到有的创制、草拟而后的订立。“制订”常与计划、方案等搭配。所以应该是制定制度。
制定更常用于官方、政府、机构等组织制定计划、政策、制度等的场合，强调决策、规定等方面的意义，比较正式。“制订”则更多用于企业、团体、组织内部制定计划、政策、制度等的场合，强调经过研究、商讨等步骤，比较详细和具体。制定造句1、他制定了一个计划。2、教育局经过反复开会讨论，集思广益，终于制是什么。
2、“制订”是联合型。“制订”偏重于从无到有的创制、草拟而后的订立。“制订”常与计划、方案等搭配。所以应该是制定制度。
制定更常用于官方、政府、机构等组织制定计划、政策、制度等的场合，强调决策、规定等方面的意义，比较正式。“制订”则更多用于企业、团体、组织内部制定计划、政策、制度等的场合，强调经过研究、商讨等步骤，比较详细和具体。制定造句1、他制定了一个计划。2、教育局经过反复开会讨论，集思广益，终于制是什么。
二、用法不同“制订”的对象，因为是初创的，所以常常是临时的、易变的，约束与适用的范围比较小，比如“制订学习计划”“制订装修草案”“制订具体实施细则”等。“制定”的对象，则因为是确定不变的，所以常常是长期的、稳固的，约束与适用的范围比较大，比如“制定方针政策”“制定法律制度”“制定好了吧！
制定，用于已经确定的政策、方针、法规、路线等，偏重于对重大问题做出最后决定，完全确定下来。制订，用于草拟、订制的计划、方案、制度等。偏重于对一般问题从无到有的创制、草拟而后的订立。制定措施与制定方案意思一样把一般都说制定方案，采取措施实施意见是规章制度还是实施方案我国广义的法律文后面会介绍。
制定办法还是制订办法 -
我觉得应该是制定措施。问题三：“制定”与“制订”的用法 制定，用于已经确定的政策、方针、法规、路线等，偏重于对重大问题做出最后决定，完全确定下来。制订，用于草拟、订制的计划、方案、制度等。偏重于对一般问题从无到有的创制、草拟而后的订立。问题四：是“制定计划”还是“制订计划”？ 是是什么。
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制度与规定有什么区别啊,哪个高手给解答一下? -
1、制度最一般的含义是：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。2、许多情况下，制度也是某一领域的制度体系，如我们通常所说的政治制度、经济制度、法律制度和文化制度等。规定是规范性公文中使用范围最广、使用频率最高的文种。它是领导机关或职能部门对特定范围内的工作和事务制订相应措施，要求所属部门到此结束了？。
1. 规范管理， 能使企业经营有序，增强企业的竞争实力. 2. 制订规则， 能使员工行为合矩，提高管理效率. 它的重要意义是制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要. 制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要. 企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段等我继续说。
写管理制度应该注意哪些问题?制度包括哪些内容? -
制度是有关单位和部门制订的要求所属人员共同遵守的准则，是机关单位对某项具体工作、具体事项制订的必须遵守的行为规范。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：《安全生产制度》、《××地区环保局廉政制度》。⒉规则规则是机关单位为维护劳动纪律和公共利益而制定的要求大家遵守的关于工作原则有帮助请点赞。
首先，制度的生命力在于执行。制度一旦建立就必须不折不扣地执行，维护制度的权威性，否则再好的制度也会形同虚设。在一定意义上执行制度比制定制度更重要。执行制度实际上是排除执行干扰、解决制度梗阻的问题。对制度执行干扰程度最大的是权力集中、管钱、管物的关键岗位和要害部门，这些岗位和部门可以利用还有呢？