养老保险替代率的我国养老保险替代率现状及相关因素分析

养老保险替代率的我国养老保险替代率现状及相关因素分析

养老保险替代率的我国养老保险替代率现状及相关因素分析 -
假设退休时上年度社会平均工资为25700元，则张某退休后月养老金为25700×50.72%=13035.04（元）。综观参保人员缴费年限，缴费基数及对应的目标替代率，就参保人员的投入与受益，缴费年限、缴费基数与退休待遇关系分析如下：（1）投入与受益分析。据测算参保人员累计缴纳的养老保险费，可发放7至9年。按照说完了。
我国养老保险替代率存在显著的不均衡问题，主要体现在不同单位、行业以及城乡之间的差距。首先，单位间的替代率差异明显。公务员的平均替代率约为80%，而企业职工的养老金替代率较低，例如1999年至2011年间，企业养老金替代率从69.18%逐步下降到42.9%。这一差距达37个百分点，反映出企业退休待遇与公务员希望你能满意。
养老保险替代率主要研究结论及政策建议 -
研究我国养老保险替代率时，首要任务是确定分段保障目标。鉴于收入差距难以消除，可借鉴国际做法，如美国的多档替代率设计，将我国城市家庭分为七类，对应不同收入水平设定不同的基本养老保险统筹账户替代率，目标是引导公民实现80%的保障水平。养老保险制度设计需注重灵活性，可通过个人账户与所得税联动，..
二、我国养老保险制度存在的主要问题（一）总体养老保险政策层面1.基本养老保险未实现“全覆盖”，一定程度上加剧了社会不公平。目前，基本养老保险制度主要针对城镇职工，农村养老保障政策尚不完善。虽然2009年全国开展了新型农村社会养老保险（以下简称新农保）试点，建立了个人缴费、集体补助、政府补贴相结合是什么。
养老保险替代率的我国养老保险替代率存在的主要问题 -
近几年我国企业职工养老金替代率较低且一直呈下降趋势。1999年企业养老金替代率为69.18%，2002年为59.28%，2005年为47.94%，2009年为47.34%，2011年为42.9%。目前，中国公务员平均养老保险替代率约为80% ②，我国公务员养老金替代率与普通城镇职工养老金替代率相差37个百分点。（二）行业还有呢？
养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率，是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。现状：中国养老金替代率偏低养老金替代率，这是我们有帮助请点赞。
养老保险参保率和替代率分析 -
《中国社会保障发展指数报告2012》（以下简称“报告”》通过测算2011年的数据指出，虽然全国养老保险待遇有所提高，但替代率呈下降趋势。其中上海市替代率仅为36.97%，在各省区市中排名最低。全国城乡养老保险参保率明显提高，各省区市间差距明显，最高的北京市为97.18%。本报告由中央财经大学中国社保研究希望你能满意。
（一）分段确定我国基本养老金替代率的保障目标。在今后一个相当长时期内，我国个人基本养老保险替代率的差距将难以完全消除。随着多层次养老保险制度的不断完善，要建立惠及全民基本养老保险制度目标，在保持总替代率适度水平的前提下基本养老保险统筹账户的保障水平下降可能是必然趋势。世界上不少国家对不同说完了。

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