关于员工手册与劳动法

关于员工手册与劳动法

什么情况下员工手册无效 -
二、员工手册具有法律效力吗 员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院希望你能满意。
4、特别是，在单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。5、《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。..
员工手册与劳动法有冲突咋办 -
《员工手册》等规章制度只是对劳动合同中没有约定或者约定不具体不明确的内容起到一个补充作用。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同只有在双方当事人遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则下签订才是合法有效的，规章制度只是企业单方面行使管理权的表现。由此，可以看出企业规章制度的地位说完了。
法律分析：用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者行使管理权的一种方式，法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用等我继续说。
员工手册违反劳动法 -
员工手册违法是否有效需要视情况而定，如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益，则即使劳动者签订了该员工手册，也是无效的。劳法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能到此结束了？。
通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法后面会介绍。
公司员工手册规定d的内容和劳动法规定的哪个有效? -
公司员工手册规定d的内容不违背劳动法有效，
不一定要发放。 公示有效的方式有：1.传阅（注意阅读后签名确认已阅读知悉）；2.规章制度培训；3.考试试卷等。如果要发放员工手册，最好依照最新法律法规更改、经民主程序讨论、公示，方能有效。

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