关于企业标准方面的疑问(
关于制度和企业标准的疑问 -
1、首先，应该明确一点，我们的国企身份，在完成上级下达的工作时，不管是否有意义，都必须得完成，这你应该懂的，所以，你也就别纠结“是否有必要了、有意义了”。2、其次，我不知道你哪标准化制度建设是怎么要求的，我们的是全化工局统一标准，按内容划分为：管理标准、工作标准、技术标准，所以，本说完了。
因为华为人深知，文化资源生生不息，在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。一、民族文化、政治文化企业化华为人认为，企业文化离不开民族文化与政治文化，中国的政治文化就是社会主义文化，华为把共产党的最低纲领分解为可操作的标准，来约束和发展企业高中层管理者，后面会介绍。
1、首先，应该明确一点，我们的国企身份，在完成上级下达的工作时，不管是否有意义，都必须得完成，这你应该懂的，所以，你也就别纠结“是否有必要了、有意义了”。2、其次，我不知道你哪标准化制度建设是怎么要求的，我们的是全化工局统一标准，按内容划分为：管理标准、工作标准、技术标准，所以，本说完了。
因为华为人深知，文化资源生生不息，在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。一、民族文化、政治文化企业化华为人认为，企业文化离不开民族文化与政治文化，中国的政治文化就是社会主义文化，华为把共产党的最低纲领分解为可操作的标准，来约束和发展企业高中层管理者，后面会介绍。
企标和国标的区别如下：1、颁布机关不同：国标由国家机构通过并公开发布的标准。行业标准是指没有推荐性国家标准、需要在全国一个行业范围内统一的技术要求。企业标准是对企业范围内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准。2、权威性不同：国标一般是强制要求，最权威。如果企业标准高于是什么。
一、工厂企业的噪音标准是多少 根据《工业企业噪声卫生标准》国家第五条规定，企业工作噪声不应超过85分贝，工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为85分贝(A)。现有工业企业经过努力暂时达不到标准时，可适当放宽，但不得超过90分贝。 每个工作日接触噪声时间(小时) 允许噪声〔分贝(A)〕好了吧！
关于企业“5S”的‘一些知识。 -
5S的应用5S应用于制造业、服务业等改善现场环境的质量和员工的思维方法，使企业能有效地迈向全面质量管理，主要是针对制造业在生产现场，对材料、设备、人员等生产要素开展相应活动。5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，是日等我继续说。
国家强制性标准是指为保障人体的健康、人身、财产安全的标准和法律、行政法规定强制执行的国家标准。一、国家强制性标准是指为保障人身健康和生命财产安全、国家安全、生态环境安全以及满足经济社会管理基本需要而制定的强制性条文。在一定范围内通过法律、行政法规等强制性手段加以实施的标准，具有法律属性。二还有呢？
(+50分)关于单位社保和加班的疑问。 -
1.加班方面。我国现行的工时制有三种，标准工时制、综合工时制、和不定时工时制，其中前两种是需要支付加班费的，而不定时是不需要支付加班费的。所以你可以问一下你属于什么工时制，如果是不定时工时制的话是不需要支付办工资的。如果是另外两种的话，日工作时间超过8小时或者周工作时间超过40小时是需要好了吧！
随着社会平均工资的稳步增长，社保缴费基数也在不断调整。进入2015年以来，福建、江西、天津、重庆等省市纷纷上调了社保缴费基数标准，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。社会保险属于政府强制征收范畴，因此社保缴费是企业的一项必要支出，面对不断上浮的社保缴费基数，很多企业，尤其是小说完了。
关于劳动法劳动时间的疑问? -
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但有帮助请点赞。
1. 开展品质基础课程培训：讲解品质常识，品质的基本要求，贵企业品质定位(贵企业建议一定要有一条品质标语：如“客户满意是最高品质标准”),客户的品质要求； 2. 讲解贵公司产品的品质通用规范：生产的产品或每个零件最基本的品质要领，如外观要求，功能要求，通用尺寸规格说明； 3. 讲解具体产品品质规范及标准作业要求：如后面会介绍。