公路安全保护条例第17条释义(
劳动合同法实施条例释义第17条
《劳动合同法实施条例》第十七条【服务期与劳动合同期限】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
[条文注释]
本条是关于劳动合同期限与服务期关系的规定。劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人订立的劳动合同起始和终止的时间。服务期是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，用人单位与该劳动者约定的该劳动者应当为该用人单位提供劳动的时间期限。
劳动合同期限不同于服务期：
一是劳动合同期限是劳动合同法规定的劳动合同必备条款，服务期则不是劳动合同必备条款。
二是劳动合同期限由双方订立劳动合同时约定，无需用人单位提供专业技术培训即可约定，而约定服务期，用人单位必须为劳动者提供了专业技术培训。
三是服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签订劳动合同的时候就约定，服务期可能短于劳动合同期限，也可能等于或长于劳动合同期限。四是用人单位和劳动者可以依照服务期条款约定关于服务期的违约金。
如果服务期短于劳动合同期限，并不会影响双方原来劳动合同的履行。如果服务期长于劳动合同期限，按照本条的规定，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。也就是要优先适用服务期约定。当然，双方当事人也可以另行约定，如约定即便服务期长于劳动合同期限，也以劳动合同期限为准。
[条文注释]
本条是关于劳动合同期限与服务期关系的规定。劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人订立的劳动合同起始和终止的时间。服务期是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，用人单位与该劳动者约定的该劳动者应当为该用人单位提供劳动的时间期限。
劳动合同期限不同于服务期：
一是劳动合同期限是劳动合同法规定的劳动合同必备条款，服务期则不是劳动合同必备条款。
二是劳动合同期限由双方订立劳动合同时约定，无需用人单位提供专业技术培训即可约定，而约定服务期，用人单位必须为劳动者提供了专业技术培训。
三是服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签订劳动合同的时候就约定，服务期可能短于劳动合同期限，也可能等于或长于劳动合同期限。四是用人单位和劳动者可以依照服务期条款约定关于服务期的违约金。
如果服务期短于劳动合同期限，并不会影响双方原来劳动合同的履行。如果服务期长于劳动合同期限，按照本条的规定，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。也就是要优先适用服务期约定。当然，双方当事人也可以另行约定，如约定即便服务期长于劳动合同期限，也以劳动合同期限为准。
一、政府信息公开包括第十七条内容
第十七条【政府信息公开主体】行政机关制作的政府信息，由制作该政府信息的行政机关负责公开;行政机关从公民、法人或者其他组织获取的政府信息，由保存该政府信息的行政机关负责公开。法律、法规对政府信息公开的权限另有规定的，从其规定。
二、条文注释
1、本条是对政府信息公开主体的规定。
2、政府信息公开主体的确定，实质上也包含了政府信息公开权限的配置问题。由于在政府信息公开过程中，关键问题是判断某一具体的政府信息是否涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私而不得公开，那么，政府信息公开权限的分配，政府信息公开主体的确定，首先需要考虑的就是谁更适合对某一政府信息进行保密审查。因此，也可以说，确定政府信息公开主体就是确定政府信息公开的审查主体。
3、本法对政府信息公开的主体有一般规定和特殊规定之分。一般情况下，遵循“谁制作谁公开，谁保存谁公开”的原则。根据本条例规定，政府信息可分为行政机关自己制作的政府信息和行政机关从公民、法人或者其他组织获取的政府信息，前者由制作该政府信息的行政机关负责公开，后者由保存该政府信息的行政机关负责公开。特殊情况下，公开主体依据法律、法规的规定确定。本条例关于政府信息公开主体的规定属于一般规定，如果其他法律、法规对某类政府信息的公开主体作出了与本条例不同的规定，则属于特殊规定，按照“特别法优于一般法”的原则处理。
应该先要了解《中华人民共和国政府信息公开条例》的全部内容，特别是信息公开条例17条的主要内容是什么，信息公开条例17条规定了政府信息公开的主体，也就是公开权限的配置，并且对政府信息公开的主体规定了有一般规定以及特殊规定。
工伤条例17条释义是哪些,能解释一下吗? 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤条例17条释义是什么,能解释一下吗? 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。