公司该负责吗
员工出意外公司需负责吗 -
劳动法有规定员工下班途中出现意外，如果是交通事故的话，且不是员工主要责任的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇的，如果出现其它的意外，无法认定为工伤的，用人单位不用承担赔偿的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤好了吧！
法律分析：根据相关法律规定公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而员工行为可能是公司授意，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金，但是如果因好了吧！
劳动法有规定员工下班途中出现意外，如果是交通事故的话，且不是员工主要责任的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇的，如果出现其它的意外，无法认定为工伤的，用人单位不用承担赔偿的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤好了吧！
法律分析：根据相关法律规定公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而员工行为可能是公司授意，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金，但是如果因好了吧！
根据法律规定，企业员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。属于工伤，依法享有工伤待遇，费用由工伤保险基金支付；如果企业应当参加工伤保险而未参加的，按工伤待遇的法定标准承担全部责任。而职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位等会说。
法律分析：公司内部员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳还有呢？
工作里面员工发生矛盾公司需要负责吗 -
法律分析：公司不需要负责，因个人矛盾而受伤，不构成工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《..
以及需要去怎么样设定才能够让公司发展的更好，无论是公司还是员工，两个人的共同目标就是带来更大的利益，从一定的程度上来说，两个人既是雇佣关系，也是合作关系。而对于员工犯错，可以包容就要包容，而如果是原则上的问题，该惩罚就要惩罚，赏罚分明制度有理才能够更好地管理和发展公司。
公司员工对外承诺,企业是否该负责? -
企业是否承担责任，取决于该员工对外承诺，是否代表了公司，也就是说要看该员工在作承诺时是否具有代理权。如果该员工具有代理权，那么该员工的承诺，就是公司的承诺，公司就要承担责任。反之，如果员工没有代理权，那就是其个人行为，公司不承担责任。
在法律上是没有责任的，但在道德上有责任。根据公司法以及相关法律规定，公司的责任由公司独立承担，和法定代表人本人没有关系。公司本人就是法人，有承担民事责任的能力与义务。股东可以追究具体执行人的责任。
员工上下班发生意外在劳动法上公司有责任吗 -
劳动方面相关法律没有规定员工在上班途中出意外事故公司有没有责任，但是其余法规有规定，员工在上班途中如果出现非本人主要责任的意外事故，公司有责任，可以认定为工伤。关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果员工负主责以上的，则不属于是什么。
管理人员无故辞退员工，公司对此承担法律责任。根据《民法通则》第四十三条规定，管理人员代表公司行使管理权，辞退员工必须得到公司认可，并办理解除合同手续，公司对此承担法律责任。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条是什么。