公司的高层管理上下班应该打卡吗(

公司的高层管理上下班应该打卡吗(

公司的高层管理上下班也应该打卡吗? -
针对精益求精、公司文化监管比较严格的公司来说，老总也会要求高层管理人员打卡签到，可是也并非铁板一块，也要看什么类型的高层管理方法。像做市场监督的需要长期出差，那打卡签到就没有必要了。如果觉得管理层们奉献大就应当享有形式化工资待遇，我坚信中高层很快就造成埋怨。与高层接近的中高层工作人员会因还有呢？
对基层管理用“法家”，核心思想是“人性本恶”，不能有过多的灵活性和自主权，必须严格地执行上级的命令，要按时打卡，保证工作时间。从这样的管理思想出发，高管该不该打卡，其实就取决于一个人——老板！如果老板有高度的自律性，跟普通员工一样，按时到岗，打卡上班，那么，高管必须打卡。如果老板都等我继续说。
公司的高层管理,上下班应该打卡吗? -
按照企业的厂规。凡是企业注册的职工豆必须要遵守纪律和规定。没有任何特殊的。可能一些灵活工作人员由于工作性质的关系不能一一打卡。比如采购，销售没有固定的上下班时间。包括一些管理层领导，可能会有应酬和工作业务造成不能按时打卡。但只要是正常上下班的都一个遵守劳动纪律。
高层管理者是否应该打卡也是如此：在一家公司是必要的，在其他公司是多余的。很多人赞同高层管理人员不打卡的原因是，他们的素质很高，比普通人拥有更多的自律性，所以为了对他们表示更大的尊重，可以不打卡。我不否认，大部分高管能考上这个位置，确实能充分激发自己的干劲，不必用枯燥的考勤制度来约束他。
公司的高层管理日理万机,上下班应该打卡吗? -
-1-同行小晴所在的公司，最近开始严格执行考勤打卡。其实每个公司在明面上都有考勤制度，哪怕管理再松的公司，至少你每天几点上班几点下班还是规定好了的。但互联网行业的公司，因为其具体工作展开的不确定性——比如软件更新通常会放在后半夜，在线用户数量比较少的时候，所以程序员小哥哥小姐姐们经常会熬是什么。
合理。任何制度的设置都基于合理的基础上制定的。普通员工可以按部就班工作，要加班也必须给加班费。但是高层任何时候都必须工作，而且没有加班费。例如，高层到外面谈生意，应酬，如果到下班时间，就丢下客人，回公司打卡，你看客人还会给你公司订单吗？节假日的时候，客人打电话约高管到外面活动，那么希望你能满意。
总监级需要考勤吗 -
考勤不以岗位层级来衡量，应当以岗位业务性质来决定，以有利于做好工作为前提。考勤就是上下班需要打卡，做记录。组织之所以需要打卡产，根本目的是为了保证员工按时上下班，以保证组织各岗位准时按流程开始作业，减少组织资源浪费，提高工作效率。所以确定某一岗位需要不需要打卡考勤，不是按照岗位在组织中的说完了。
呵呵，问的真幽默，一般高层管理是不会安装正常上班时间打卡上下班的，当然除非公司制度规定了，所以人必须给我在某个时间打卡上下班，否则记录迟到早退，但我想这种公司肯定非常少，

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