公司《员工手册》和劳动法(
员工手册符合劳动法吗 -
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位必须依法制定和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益，并让其履行劳动义务。2. 用人单位在制定、修改或决定与劳动者直接相关的规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项时，..
法律分析：一面是劳动合同约定的条款，一面是签字认可的员工手册，当两者发生冲突时，劳动合同和《员工手册》哪一个效力更大实践中，用人单位合法制定的《员工手册》等一些规章制度经常视为劳动合同的附件，在劳动合同中通常会约定“《员工手册》及其他规章制度是本合同不可分割的一部分”等条款。用人单位希望你能满意。
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位必须依法制定和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益，并让其履行劳动义务。2. 用人单位在制定、修改或决定与劳动者直接相关的规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项时，..
法律分析：一面是劳动合同约定的条款，一面是签字认可的员工手册，当两者发生冲突时，劳动合同和《员工手册》哪一个效力更大实践中，用人单位合法制定的《员工手册》等一些规章制度经常视为劳动合同的附件，在劳动合同中通常会约定“《员工手册》及其他规章制度是本合同不可分割的一部分”等条款。用人单位希望你能满意。
第一，要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内；第二，将《员工手册》公布在企业的内部网站上，每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看，或者将《员工手册》通过电子邮件，向每一名员工送达。第三，员工应聘入职时，公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认。
法律分析：用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者行使管理权的一种方式，法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用到此结束了？。
员工手册是否具有法律效力 -
这本手册具有法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，员工手册制定或修改有帮助请点赞。
法律分析：员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。可以作为法律依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调等会说。
员工手册有法律依据吗 -
2. 若企业按照劳动法相关规定制定并公示了员工手册，且内容不违反国家法律，则具有法律效力。3. 用人单位应将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示或告知劳动者。4. 根据法律法规，经民主程序制定的、不违反国家法律的员工手册，在向劳动者公示后，可作为劳动争议案件的依据。5. 虽然在法律意义上是什么。
不一个概念，一个是公司订的，一个是国家订的，国家的大于公司，公司手册不能触犯劳动法，
公司员工手册规定d的内容和劳动法规定的哪个有效? -
公司员工手册规定d的内容不违背劳动法有效，
劳动法有详细规定。劳动法：第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列后面会介绍。