全勤奖算在保底工资里面吗(
全勤奖算在保底工资里面吗 -
可以的，现在对保底工资没有明确的法律政策性规定。在关于最低工资标准的有关条例中，也没有明确不能单列全勤奖励。建议楼主不要过分纠结这个问题，只要没有违反劳动合同法、没有违反已签订的劳动合同、且每月工资均高于当地关于最低工资标准的规定，那么楼主的问题在劳动仲裁时也得不到支持。
全勤奖是不包括里面的，全勤是指你一个月一天不休息才有的那份奖历，并不包括保底工资里面，
可以的，现在对保底工资没有明确的法律政策性规定。在关于最低工资标准的有关条例中，也没有明确不能单列全勤奖励。建议楼主不要过分纠结这个问题，只要没有违反劳动合同法、没有违反已签订的劳动合同、且每月工资均高于当地关于最低工资标准的规定，那么楼主的问题在劳动仲裁时也得不到支持。
全勤奖是不包括里面的，全勤是指你一个月一天不休息才有的那份奖历，并不包括保底工资里面，
保底？没有。有全勤！
我的保底工资就是1600（当地最低生活标准或者行业最低薪酬）那么当我达到任务要求后额外发的400块叫做绩效工资质量符合要求再拿200 产量达到要求再发300 全勤再发100 工龄工资发300 那么我累计拿到的薪酬应该是1600+400+200+300+100+300=2900元到此结束了？。
我厂里,每个人全勤奖200元, 保底工资2500我今天请假了,等于干29天的...
全勤奖是没有了。保底2500元，减去扣款50元，如果没有伙食、住宿方面费用，最少该是2450元。
对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。
劳动法是怎样规定保底工资的 -
劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准（请参考劳动法第四十八条）。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平好了吧！
保底工资是一种约定工资。合同中没写就没辙，
公司发放的工资与面试时说的不符,应该怎么办? -
比如工资的组成部分是由底薪加业绩加全勤奖，还是包含有其他的组成部分，只有明确知晓工资的计算方式，才能保障自己的合法收入。另外留存好双方沟通记录，这样即使出现了也能作为有利于证据。最后在这里笔者也想提醒用人单位，切勿为了蝇头小利而搞所谓的文字游戏，损害员工的利益最终也会影响到自己。
而百度回享计划里面的普通作者1000浏览量才3元的收入。按照你1个月1000的收入计算。那么你每天至少的收入要保证在33元。也就是说你写的经验每天要保证33*1000=33000的浏览量。从上面的数字来看的话，利用经验来赚大钱是几乎不可能的，最多将你上网费用和话费赚回来就非常不错了。初中生的话还是抓紧等会说。