停工停产期间工资怎么算

停工停产期间工资怎么算

深圳工厂停工期间工人工资怎么发放 -
深圳工厂停工期间工人工资非因员工原因造成用人单位停工.停产的，用人单位应按以下标准支付工资：1.未超过1个工资支付周期（最长30日）的，按照员工正常工作时间支付工资；2.超过1个工资支付周期的，可以“根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资”；“没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低是什么。
停工期间工资视情况而定，具体情况如下：1、因单位原因造成停工的，具体标准如下：（1）、停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；（2）、停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动后面会介绍。
厂里没有活放假工资怎么算 -
1、停工停产一个月内的员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。2、停产超出一个月的若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于等我继续说。
我国在疫情期间，企业如果是在停产期间，那么对其职工是要按照基本工资进行发放，基本工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准发放。具体来说是：第一，如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第二，如果单位停工停产超过一个工资支付周期的，还是应该支付不等会说。
因公司原因不能上班,工资应该怎么发? -
其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。
发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工停产期间，员工和企业之间仍是存在好了吧！
停工留薪期间工资怎么算 -
一、停工留薪期间工资怎么算1、停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病说完了。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：《人力资源社会保障好了吧！

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