保险公司为什么始终都在招聘人
有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢? -
1、人才需要量很大保险公司主要的一项工作就是将公司开发的保险产品销售给广大客户，这就需要很多具有专业知识的相关人才面向客户去销售。这就导致保险公司长期需要大量的工作人员为其工作，这样才能促进公司的发展。2、人员流动性太大在保险公司公司工作的销售人员一般都没有底薪，而且销售保险产品一定要在说完了。
因为根本不是在招员工，而是招客户，保险公司没有什么招聘门槛，基本都可以进，入职后给你培训洗脑，翻来覆去告诉你产品多好，让你觉得不买一份都对不起自己，大多数人钱没有赚多少，反而买了一堆又贵又没用的保险，而且很多业务员没有底薪，大多干了半年因没后面会介绍。
1、人才需要量很大保险公司主要的一项工作就是将公司开发的保险产品销售给广大客户，这就需要很多具有专业知识的相关人才面向客户去销售。这就导致保险公司长期需要大量的工作人员为其工作，这样才能促进公司的发展。2、人员流动性太大在保险公司公司工作的销售人员一般都没有底薪，而且销售保险产品一定要在说完了。
因为根本不是在招员工，而是招客户，保险公司没有什么招聘门槛，基本都可以进，入职后给你培训洗脑，翻来覆去告诉你产品多好，让你觉得不买一份都对不起自己，大多数人钱没有赚多少，反而买了一堆又贵又没用的保险，而且很多业务员没有底薪，大多干了半年因没后面会介绍。
主要是因为保险公司想要通过一直招聘员工的方式，让公司拥有更高的业绩。我们都知道保险公司里面的人员流动性是比较大的，而且保险公司基本上处于一年四季都在招工的状态。但是之所以会形成这种现象，也让很多人内心都会产生一种比较困惑的感觉。保险公司一直招聘员工的原因。保险公司员工工作的内容，就是通过自希望你能满意。
但说真的，人情单能不用就不用！因为人家愿意跟你买，看的是跟你的关系，大多都不看条款的，一旦真出事，赔不了的话，你们的关系可能也就到头了。除此之外，保险公司还会让你“两条腿走路”，一边卖保险、一边让你给自己招徒弟卖保险！招一个“徒弟”，奖励1000、2000的到此结束了？。
为什么保险行业一直在招聘呢? -
看似是在招员工，其实是收客户。保险公司招聘的有两种：一种是公司的正式员工，比如，核保，核赔；一种是代理人，也就是我们常见的保险销售。我们经常看到的招人也是销售的代理人，为什么这个岗位这么缺人呢？主要是因为行业流动性大、公司把招聘权下放给代理人、经纪人等。先看保险代理人流动性大的原因说完了。
一、保险业保障体系不完善，职工流通性大。我国的车险公司引入了海外的管理模式和市场竞争方法，可是没有引入海外的保障体系，职工欠缺确保，尤其是业务员。企业在合理合法的规章制度下晃来晃去职工，职工在权益的迫使下坑骗顾客，导致卖保险的人的职工没有确保，购买保险的顾客无法得到适合的商品和优良的好了吧！
现在招聘会有三分之一的招聘公司都是各种保险公司,保险公司这么缺人吗...
保险公司业务员流动性大，员工的离职率比较高。虽然招聘入职的比较多，但是做保险销售是需要时间和资源的积累的，刚开始都是靠跑市场自己去找客户，没有客户可能就从身边的亲戚朋友开始营销，成单率非常的低，而且刚开始底薪非常低或者有些保险公司业务员不坐班制的是没有底薪的，也就意味着刚开始，如果说完了。
随着保险公司人员流动频繁，于是便有人戏称，保险公司与其说自己招聘员工，不如说自己在招聘客户。他们之所以在招人，就我个人看来，主要因为下面这些原因：一、行业内人员流动太大作为保险行业的从业者，我想更能够明白行业内，人员流动的频率。因为这不仅仅是一份高压的工作，而且很多时候，做保险经纪人还是什么。
保险公司提成50%以上,为什么还是天天招人?还是留不住员工? -
主要是保险这个行业的特殊性，因为每个行业有每个行业的特性，就比如房地产也是如此，房地产销售也是天天招人，但也是留不住员工。为何留不住呢，主要是别人在这个行业根本赚不到钱，自然人就会转行做别的事情了，而在保险行业真正做下来的，可以说是能手了，在人脉和头脑上，都是有一定能力的。保险不是好了吧！
保险行业近几年一直在招人，而且你面试的时候特别积极。就想让你赶紧入职他们公司。二、不要交培训费用甚至面试你的人都不是人事，整个都透露着不是很正规的样子。一般都是试用期三个月。招聘时候写的工资都是非常高的。而且里面的员工都是有招聘任务的，不仅有招聘任务，还有销售业务。有一些保险公司希望你能满意。