保底工资请假扣不扣
请假还有保底工资吗 -
请假的要扣除，正常放假就不该扣除。保底工资，是维持员工正常生活的工薪制度，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。实行保底工资注意事项：1、保底工资不等于固定工资；2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工说完了。
请假如果超过时间的话会扣。看公司是按天计算还是按月计算，
请假的要扣除，正常放假就不该扣除。保底工资，是维持员工正常生活的工薪制度，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。实行保底工资注意事项：1、保底工资不等于固定工资；2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工说完了。
请假如果超过时间的话会扣。看公司是按天计算还是按月计算，
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量，公司应当扣除你请假天数的均工资。..
法律分析：保底是保证可以拿到的数额如果有请假，是提成减请假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
保底工资3000请假6天怎么算 -
法律分析：在劳动合同有约定的情况下，依据约定确定如何扣除工资，劳动合同没有约定的情况下，按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额，算出六天应当扣除的工资金额。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪后面会介绍。
不会。如果是保底工资是不会扣的，这是保障你每个月最低还能拿到这些钱，如果是基本工资，请假迟到早退，都是从基本工资里面扣得，各种补贴是不会扣钱的。底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资，员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。因此，保底工资会扣其它费用。
有保底工资的请假怎么扣 -
法律分析：提成是独立于保底工资以外的，如果你请的假是病假，病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的好了吧！
劳动者请了半天的病假，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其工资的，用人单位克扣劳动者保底工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时等会说。
二千保底工资,如请了五天假该咋算? -
你好，假如一个月三十天，那么你一天就是2000/30=66.6元，你请假五天那么你的工资就是：2000-66.6x5=1667元。假如这五天假期是公司给你的福利，那么你的工资就还是2000元，
不合法，如果劳动者请假一天，应发工资=保底2200-2200÷21.75×1（请假一天扣款）2098.85元，劳动者可以咨询下是否有社保、公积金扣款，如果没有其他扣款，只发1000多属于克扣工资的违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资有帮助请点赞。