保底工资可以扣钱吗
保底工资可以扣除吗 -
法律分析：简而言之，保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，保底工资不可以被扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个到此结束了？。
法律分析：有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人单位可以代扣劳动者以下钱：(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：..
法律分析：简而言之，保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，保底工资不可以被扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个到此结束了？。
法律分析：有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人单位可以代扣劳动者以下钱：(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：..
不会。如果是保底工资是不会扣的，这是保障你每个月最低还能拿到这些钱，如果是基本工资，请假迟到早退，都是从基本工资里面扣得，各种补贴是不会扣钱的。底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资，员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。因此，保底工资会扣其它费用。
不合法，保底工资，顾名思义就是底薪，是劳动者的合理劳动所得，是付出劳动后即使没有做出绩效也应该发放的工资，所以企业克扣员工的底薪是不正当行为。
保底工资在什么情况下会被扣 -
法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：l)用人单位代扣代缴的个人所得税；2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4)法律、法规规定可以从劳动者后面会介绍。
根据查询相关资料显示：会扣。公司的保底工资4500是在签合同时员工签订按照公司规定的基础时间干活儿就有保底的固定工资4500元，如果员工不服从公司的规定，不去工作，公司有权扣取员工的工资甚至开除员工。
保底工资该不该扣? -
不知道你们公司的规章制度，按我在很多家公司工作过，就算你一个月没有完成任务也不会扣你保底的，做过销售的都知道的，就算你一个月没有一点业绩，老板也是不会说因为你没有业绩，扣你保底工资这个说法的。
劳动者不加班就扣保底工资是不合法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责希望你能满意。
你好,我想问,和公司约定好的包月保底工资?能扣能罚吗? -
那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。
保底工资是扣除五险一金后的。一般来说，五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴，从个人的工资中扣除，所以公司的保底工资包括了五险一金，在发工资的时候，需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，而一金是指的住房公积金。其中养老保险、医疗希望你能满意。