企业标准具有什么样的法律效力(
企业标准具有什么样的法律效力 -
企业标准是我国标准体系中最低层次的标准，严于国家标准或者行业标准的企业标准，只在企业内部适用。一个企业标准与其他冲突时以国家标准或者行业标准为准，
行业标准有强制性而且有法律效力。《中华人民共和国标准化法实施条例》第二十三条 从事科研、生产、经营的单位和个人，必须严格执行强制性标准。不符合强制性标准的产品，禁止生产、销售和进口。第三十三条 生产不符合强制性标准的产品的，应当责令其停止生产，并没收产品，监督销毁或作必要技术处理；处以希望你能满意。
企业标准是我国标准体系中最低层次的标准，严于国家标准或者行业标准的企业标准，只在企业内部适用。一个企业标准与其他冲突时以国家标准或者行业标准为准，
行业标准有强制性而且有法律效力。《中华人民共和国标准化法实施条例》第二十三条 从事科研、生产、经营的单位和个人，必须严格执行强制性标准。不符合强制性标准的产品，禁止生产、销售和进口。第三十三条 生产不符合强制性标准的产品的，应当责令其停止生产，并没收产品，监督销毁或作必要技术处理；处以希望你能满意。
产品企业标准是指企业在生产、管理过程中自行制定的标准，是企业自我监管和质量控制的重要工具，具有法律效力。产品企业标准是指企业在生产、管理过程中自行制定的标准规范，通常包括产品的技术要求、性能指标、质量标准、检测方法以及相关的设计、生产、加工、质检程序等内容。这些标准是企业自我监管和质量控制的有帮助请点赞。
但是也需要注意，企业标准内容备案之后，企业选择公开申明，那么就需要按照标准的内容来进行操作，这个时候的企业标准对于企业来说就具备了强制性标准的要求了，同时也会承担相应的法律效力。 如果产品的质量不符合企业的执行标准，那么产品将会下架，并且会面临处罚，同时对于企业的形象都是一个很大的打击，也会还有呢？
公司规章制度有法律效力吗 -
公司规章制度具有法律效力，具有三个条件：1.公司规章制度的内容须具合法性；内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触，相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定，《劳动部关于若干条文的说明》指出是什么。
一般来说，企业自己制定的标准并不具有法律效力。根据我国《标准法》的规定，只有国家权威部门制定的标准才具有法律效力，国家规定的标准是企业必须遵守的。企业自己制定的标准只具有指导意义，对于企业来说，遵守国家规定的标准是必要的，如果企业违反了国家规定的标准，可能会面临一些法律后果。
行业标准是强制性标准吗 -
行业标准有强制性而且有法律效力。从事科研、生产、经营的单位和个人，必须严格执行强制性标准。不符合强制性标准的产品，禁止生产、销售和进口。生产不符合强制性标准的产品的，应当责令其停止生产，并没收产品，监督销毁或作必要技术处理；处以该批产品货值金额百分之二十至百分之五十的罚款；对有关责任者好了吧！
公司内部设立的各种工作纪律制度规范，具有很大的内部约束的效力，另外很多公司制度它是需要员工签字的，但是有些条款如果违背了劳动法相关规定，他就是不合法的公司制度，一般来说员工进入公司以后，一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》，把一些有好了吧！
国家标准、行业标准、地方标准、企业标准,从法律效力上应如何排序?_百 ...
国家标准、行业标准、地方标准、企业标准。标准是对重复性事物和概念的统一规定。1.国家标准是对国民经济和技术发展具有重大意义的标准，必须在我国统一。2.地方标准由地方(省、自治区、直辖市)标准化行政主管部门制定，报国务院标准化行政主管部门备案，适用于地方标准化行政主管部门管辖的区域。3.行业标准等会说。
或各方商定同意纳入经济合同中，就具有法律上的约束性；（3）法律效力不同，强制性标准，在一定范围内通过法律、行政法规等强制性手段加以实施的标准，具有法律属性。2、法律依据：《强制性国家标准管理办法》第十二条国务院有关行政主管部门提出强制性国家标准项目前，应当充分征求国务院其他有关行政主管部门有帮助请点赞。