企业标准三性是什么原则(
证据三性原则是指什么,证据证据的三性应当遵循的原则是什么?
证据的“三性”原则。根据诉讼活动中证明案件事实的客观规律，证据应具有“三性”，才能作为有效的证据，起到证明案件事实的作用。第一，客观真实性。这是指诉讼证据必须是能证明案件真实**的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。这一客观事实只能发生在诉讼主体进行民事、经济活动中，发生在诉讼法律关系形成、变更或消灭的过程中，是当时作用于他人感官而被看到、听到或感受到的、留在人的记忆中的，或作用于周围的环境、物品引起物件的变化而留下的痕迹物品，也可能由文字或者某种符号记载下来，甚至成为视听资料等等。客观性是诉讼证据的最基本的特征。第二，证据的关联性。这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。正因为如此，它才能以其自身的存在单独或与其他事实一道证明保证案件真实的存在或不存在。如果作为证据的事实与要证明的事实没有联系，即使它是真实的，也不能作为证明争议事实的证据。第三，证据的合法性。这是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。也就是说，诉讼证据不论是当事人提供的还是人民法院主动调查收集的，都要符合法律规定的程序，不按照法定程序提供、调查收集的证据不能作为认定案件事实的根据。另外，证据的合法性还包括证据必须具备法律规定的形式。对某些法律行为的成立，法律规定了特定的形式，不具备法律所要求的形式，该项法律行为就不能成立。
证据的“三性”原则。根据诉讼活动中证明案件事实的客观规律，证据应具有“三性”，才能作为有效的证据，起到证明案件事实的作用。第一，客观真实性。这是指诉讼证据必须是能证明案件真实**的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。这一客观事实只能发生在诉讼主体进行民事、经济活动中，发生在诉讼法律关系形成、变更或消灭的过程中，是当时作用于他人感官而被看到、听到或感受到的、留在人的记忆中的，或作用于周围的环境、物品引起物件的变化而留下的痕迹物品，也可能由文字或者某种符号记载下来，甚至成为视听资料等等。客观性是诉讼证据的最基本的特征。第二，证据的关联性。这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。正因为如此，它才能以其自身的存在单独或与其他事实一道证明保证案件真实的存在或不存在。如果作为证据的事实与要证明的事实没有联系，即使它是真实的，也不能作为证明争议事实的证据。第三，证据的合法性。这是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。也就是说，诉讼证据不论是当事人提供的还是人民法院主动调查收集的，都要符合法律规定的程序，不按照法定程序提供、调查收集的证据不能作为认定案件事实的根据。另外，证据的合法性还包括证据必须具备法律规定的形式。对某些法律行为的成立，法律规定了特定的形式，不具备法律所要求的形式，该项法律行为就不能成立。
劳务派遣三性原则是：
1、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。非主营业务岗位的认定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点，符合正常人的一般常识性判断；
2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。替代性工作岗位属于用工单位的常设性单位，而非临时性岗位。该岗位在使用劳务派遣员工之前，已经有劳动合同制员工在该岗位正常工作；该常设性岗位的劳动合同制员工因出现脱产学习、休假等导致无法正常工作等客观原因，而需要使用一段时间劳务派遣员工代替其进行一定期间的工作；
3、临时性，即劳务派遣期不得超过6个月。临时性工作岗位指用工单位生产经营过程中的非常设性岗位、季节性岗位或应急性岗位。与用人单位稳定、持续生产经营活动相关联的岗位不应认定为临时性岗位；此处的不超过6个月是指岗位的存续时间不超过6个月，而非指岗位的用工时间不超过6个月，将常设性岗位分解为几个不超过6个月的时间段分别进行劳务派遣显然违法劳务派遣。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
证据的三性原则是指什么?
证据的“三性”是指证据的合法性、客观性和关联性三大特性。
1、证据合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题。2、证据真实性，即证据所表达的事实或内容是真实的，不是臆想或虚构的。3、证据关联性，是指证据与待证事实必须密切相关，具备证明待证事实的属性。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十条
质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小进行质疑、说明与辩驳。
劳务派遣三性原则是什么
劳务派遣三性原则为：1、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；3、临时性，即劳务派遣期一般不得超过6个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
什么是测评标准建构的客观性原则
参考答案：①测评标准则必须是客观严密的。 ②测评标准不论是从内容上、等级标准上，还是评语的措词上，都应力求准确，涵义明确、 适当，经过反复推敲、修改而成。每个测评指标内容要明确、直观、合理。 ③一个测评指标只能有一个明确的测评内容，不能模棱两可，含糊不清