什么时候签无固定期限合同
什么情况下签订无固定期限合同 -
当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，订立无固定期限的劳动合同，以维护劳动者的权益和稳定劳动关系。二、用人单位改制或初次实行劳动合同制度的情况在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在后面会介绍。
以下情况下订立无固定期限的合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二到此结束了？。
当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，订立无固定期限的劳动合同，以维护劳动者的权益和稳定劳动关系。二、用人单位改制或初次实行劳动合同制度的情况在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在后面会介绍。
以下情况下订立无固定期限的合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二到此结束了？。
法律分析：1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
订立无固定期限劳动合同的情况如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4、连续订立二次固定期限劳动合同到此结束了？。
多久才能签无固定期限劳动合同 -
能签无固定期限劳动合同的时间期限如下：1、员工连续工作满十年；2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年；3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立说完了。
连续工作十年订立无固定期限合同。连续在用人单位工作10年以上，应签订固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同时，必须用人单位和劳动者协商一致，劳动者在用人单位连续工作满10年，连续订立两次固定期限劳动合同，并且在工作期间没有违反相关的法律规定，可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动还有呢？
劳动合同签合同几年后可以签无固定期限合同 -
以下是可以签订无固定期限劳动合同的几种情形：1. 连续工作满十年；2. 连续订立两次固定期限劳动合同，且续订时无法律规定的特定解除情形；3. 距离法定退休年龄不足十年；4. 未签订书面劳动合同，但实际工作满一年；5. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限有帮助请点赞。
用人单位应该跟员工签无固定期限劳动合同的情形实际上是根据员工的工龄确定的，比如劳动者在用人单位连续工作的时间已满10年，或者连续两次签订无固定期限劳动合同，不管每一次劳动合同的期限是多久，在第3次续签合同的时候，都应该签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同几年签无固定期限合同？签无固定期限希望你能满意。
工作几年签无固定期限劳动合同 -
工作1年以上签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：1、劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；2、劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续到此结束了？。
1. 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，则该劳动关系通常转变为无固定期限合同。2. 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，若劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，也应签订无固定期限合同。3. 如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现希望你能满意。