什么对生产经营单位违反安全生产法律法规侵犯从业人员

什么对生产经营单位违反安全生产法律法规侵犯从业人员

违反食品安全法决定从业人员有没有五万元罚款

不一定，要根据违法情节来判定。违反《食品安全法》规定，未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动或未取得食品添加剂生产许可从事食品添加剂生产活动的，县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂和违法生产经营的工具、设备、原料等违法生产经营的食品、食品添加剂的货值不足1万元的，处以5万元以上10万元以下的罚款，货值在1万元以上的情况下，处以10倍以上的罚款。知道从事定金规定的违法行为，仍提供生产经营场所和其他条件的，县级以上人民政府食品药品监督管理部门命令停止违法行为，没收违法收入，处以5万元以上10万元以下罚款的消费者合法权益受损的，应与食品、食品添加剂生产经营者承担连带责任。

什么是反违反从业禁止条例

刑法第三十七条之一第一款规定：“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年”。《中华人民共和国公司法》：第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司董事、监事、高级管理人员：（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满不超过五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满不超过五年。《中华人民共和国企业国有资产法》第七十三条国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司的董事、监事和高级管理人员违反本法规定，给国有资产造成重大损失的，自免职之日起五年内不得担任国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司的董事、监事和高级管理人员。；造成国有资产特别重大损失，或者因贪污、贿赂、侵占、挪用或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚的，终身不得担任国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司的董事、监事和高级管理人员。

《中华人民共和国公司法》
第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

上海从业人员请病假,用人单位以工资福利不足为由,违反劳动法吗?

不违法劳动法。病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同1.支付的待遇不同根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。2.支付的期间不同根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。

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