人力资源区别于其他资源的最根本的区别

人力资源区别于其他资源的最根本的区别

求具体辨析:人力资源与其他资源一样,在使用过程中会发生磨损而被废弃...
其次，人力资源具有可再生性。人力资源基于人口的可再生产和劳动力的再生产，通过个体不断替换更新和劳动力消耗-劳动力生产-劳动力再消耗-劳动力再次生产的过程得以实现。因此，人力资源的开发和利用必须尊重其内在的规律性，使得人力资源的形成、开发、分配、和使用处于一种动态的平衡之中，而不应该遭到废有帮助请点赞。
1、能动性，能动性是人力资源的首要特征，是人力资源与其他一切资源最根本的区别所在。2、时效性，人力资源以人为载体，存在于人的生命之中，表现为人的体力和脑力，其开发和利用都受到人的生命周期的制约。3、增值性，人力资源与自然资源相比具有明显的增值性，主要表现在两个方面：一是人力资源在开发好了吧！
人力资源概念的四点含义是什么? -
1．人力资源是主体性资源或能动性资源。主体性或能动性是人力资源的首要特征，是与其他一切资源最根本的区别。所谓主体性，就是说人力资源在经济活动中起着主导作用。一切经济活动都首先是人的活动，由人的活动才引发、控制、带动了其他资源的活动。另外，在经济活动中人力资源是唯一起创造作用的因素。经到此结束了？。
（一）人力与人才资源的共同特征1．能动性：这是人力与人才资源区别于其他资源的最根本的区别。2．两重性人力与人才资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说，它既是生产者，又是消费者。人力与人才资本的投资主体有国家、个人、社会组织、家庭及其他社会成员。用于对教育的投资、对卫生健康的投资说完了。
人力资源具有哪些不同于其他资源的特点? -
能动性是人力资源区别于其他资源的本质所在。其他资源在被开发的过程中，完全处于被动的地位；人力资源则不同，它在被开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产，推动社会和经济的有帮助请点赞。
【答案】：C 人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在于它是一种具有主观能动性的资源。
企业如何进行人力资源管理和开发 -
1、人力资源生成过程的时代性与时间性即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。2、人力资源的能动性能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。3、人力资源使用过程中的时效性4、人力资源开发过程的持续性5、人力资源闲置过程的消耗性6、..
能动性是人力资源区别于其他资源的本质所在。其他资源在被开发的过程中，完全处于被动的地位；人力资源则不同，它在被开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产，推动社会和经济的等会说。

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