为什么国企还拖欠工资
央企拖欠工资为什么没人管 -
摸排工作存在难度，存在历史遗留问题。1、摸排工作存在难度：央企的业务覆盖范围广，涉及的合同和文件数量庞大，因此全面准确掌握拖欠情况存在难度。2、存在历史遗留问题：个别地方盲目铺摊子、上项目等行为，导致政府拖欠账款，从而增加了按期还款的压力。
国企一般不会拖欠工资。如果有，首先应该到所在市区的劳动局对上班公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去上班公司调查了解，事情属实公司会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司将会强制执行。对于很多企业老板来讲，《劳动合同法》2008年发布，已施行12年多，..
摸排工作存在难度，存在历史遗留问题。1、摸排工作存在难度：央企的业务覆盖范围广，涉及的合同和文件数量庞大，因此全面准确掌握拖欠情况存在难度。2、存在历史遗留问题：个别地方盲目铺摊子、上项目等行为，导致政府拖欠账款，从而增加了按期还款的压力。
国企一般不会拖欠工资。如果有，首先应该到所在市区的劳动局对上班公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去上班公司调查了解，事情属实公司会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司将会强制执行。对于很多企业老板来讲，《劳动合同法》2008年发布，已施行12年多，..
因为国企的话，他这个是国家扶持的企业并不是全部都是国家的他也有融资。
不合理也不合法，拖欠工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达好了吧！
国企效益不好,拖欠职工工资合理吗 -
这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动好了吧！
若是国企单位拖欠工资。劳动者可以将投诉电话打到劳动执法监察大队。之后单位也会按照相关的规定，给员工一定的补偿金以及发放工资。若是公司拒不给报酬。可以直接申请劳动仲裁。还可依据的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有帮助请点赞。
为什么老板到时间不给开工资?为何总是要托着? -
发工资的时间有时能成为企业经营状况的晴雨表，一般的说大型国企、跨国企业发工资比较早，月初就会发工资。小的私企月底发工资跟它们比就显得比较差了。所以，以后找工作的时候通过发工资的时间可以知道公司靠不靠谱。我们要换位思考，假如你是老板。老板做生意，顾人打工，他的资金流水是相当大的。这个等我继续说。
国企行业总是拖欠工资么 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系等我继续说。
请问中铁20局是不是真的经常拖欠职工工资 说公司很腐败 尽管是大国企...
租赁、各施工队工程款付一下所剩不多领导也不愿拖欠大家的工资但凡有办法就不会拖但是不按月发放工资也是工程局的惯例了 但是可以放心的是工资早晚会给的不会不给的 另外说腐败的话 没有不腐败的国企吧 特别是搞工程 不腐败拿不到工程不腐败就干不好工程 不腐败可能连工资都拿还有呢？
国企拖欠工资是一种违法行为，员工应该积极维护自身权益，通过向企业内部相关部门投诉、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径，寻求解决方案。在投诉过程中，员工应该保留好相关证据和材料，以便证明自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不等会说。