中国人民劳动法手册(

中国人民劳动法手册(

中国劳动维权常备手册内容简介 -
中国劳动维权常备手册深入解析了劳动法的各个方面，内容涵盖了劳动合同的签订与管理（详尽阐述了劳动合同的相关知识），劳动争议的处理机制（详尽介绍了如何应对和解决工作中的纠纷），工伤保险的规定和保障（对于工伤权益的法律保护有详细解读），社会保险和住房公积金（详解了这两项重要福利的法律规定），以及后面会介绍。
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位必须依法制定和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益，并让其履行劳动义务。2. 用人单位在制定、修改或决定与劳动者直接相关的规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项时，..
员工手册违反劳动法 -
员工手册违法是否有效需要视情况而定，如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益，则即使劳动者签订了该员工手册，也是无效的。劳法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能希望你能满意。
《中华人民共和国劳动法》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。中国现行的社会法：《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年人保护法》、《..
2021劳动法最新规定? -
最新《劳动法》年假规定 1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受好了吧！
离职后最晚十五日内可以拿到退工单和劳动手册。实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会将退工单、劳动手册交给劳动者。在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等劳动关系的转移工作。法律分析一般辞职后，办理完各项交接手续后，当场就应该可以拿到退工单和劳动手册，退工单和劳动到此结束了？。
劳动法关于请事假的规定 -
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。
作为清华大学法学院的访问学者，他的学术足迹遍布多个知名学府。在职业领域，他是广东胜伦律师事务所的律师，活跃在法律实务的第一线，成功处理过众多复杂的民商和劳动案件，因此在业内享有极高的声誉。周贤日的理论功底深厚，他精通劳动法和劳动合同法，曾受邀在广铁集团、中国人民大学等机构进行专业讲座，..

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