中国人寿保险招聘的问题
中国人寿保险电话招聘问题 -
中国人寿保险电话招聘中涉及的岗位多样，包括经理助理、电脑操作员、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问和销售内勤等，招聘人数在三人至十人间不等。薪酬范围大约在每月1500元至2000元之间。然而，应聘者在支付了100元的培训费和60元的考试费后，被承诺有相应的岗位，经过一个月的培训并取得了代理人资等我继续说。
不好进。根据玩链社保网显示，据报道，中国人寿公司招聘要求非常严格。条件非常苛刻，比如，学历要求，全国统招全日制本科毕业学历。每次招人名额有限，竞争非常激烈，不是很好进。
中国人寿保险电话招聘中涉及的岗位多样，包括经理助理、电脑操作员、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问和销售内勤等，招聘人数在三人至十人间不等。薪酬范围大约在每月1500元至2000元之间。然而，应聘者在支付了100元的培训费和60元的考试费后，被承诺有相应的岗位，经过一个月的培训并取得了代理人资等我继续说。
不好进。根据玩链社保网显示，据报道，中国人寿公司招聘要求非常严格。条件非常苛刻，比如，学历要求，全国统招全日制本科毕业学历。每次招人名额有限，竞争非常激烈，不是很好进。
全是套路。保险，有闲钱是可以买一点保险的，分红型保险。没有闲钱，如果吃饭住宿都成问题，买保险就奢侈了。有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都后面会介绍。
中国人寿集团是副部级央企，正式员工招聘有相应的标准和程序。保险公司员工（内勤）招聘一般分为三种，分别是内推、校招和社招。一、内推顾名思义就是有合适的空缺岗位会首先通过内部员工推荐合适的人员来参加面试，一般这种面试相对比较简单，只要是学历和经历符合条件，一般内推都会被录用。二、校招 校园好了吧！
关于中国人寿保险的招聘问题 -
你好，不知道你应聘的是哪家人寿保险？很多保险公司都有人寿保险的业务。比如中国人寿、泰康人寿、平安人寿、太平洋人寿等。一般来说，想要进入保险公司，首先要通过代理资格考试，取得代理资格证。考试的内容基本上都是保险法里的，你要进的那家保险公司会将相关的参考资料提供给你。现在的考试基本都是机考是什么。
业务需求、员工流动性高等原因。1、业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。2、员工流动性高：由于行业竞争激烈、岗位特点等原因，保险行业普遍存在较高的流动性问题。在持续增加新进入者同时留住现有员工方面，..
中国人寿招聘是不是骗子?太可恶了! -
中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。去中国说完了。
在求职的道路上，我们需谨慎选择，尤其是在保险行业。我在此诚挚地分享一个亲身经历，提醒大家避雷：中国人寿保险股份有限公司宜兴分公司的入职陷阱。起初，他们以极具吸引力的待遇和理想的工作环境，巧妙地运用话术，营造出友好且真诚的氛围，让人误以为找到了理想的工作。然而，一旦你入局，特别是当他们有帮助请点赞。
中国人寿保险人事部主要负责招人,这事靠谱吗 -
虚假信息太多了，经常被卖保险的骚扰。只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，..
保险公司。尤其是中国人寿要求内勤的能力非常高。你的这种情况基本够呛，就算是内勤也是假内勤。你可能会问怎么假？有可能是营销部招聘的内勤，这种内勤工资在800块以下而且没有劳动关系，签定的是没保障的代理合同，也就是说临时工性质的内勤。教你个办法看就能看出来。1合同（合同是劳动合同就是内勤，..