上班打卡制度公司老板要打卡上班吗
上班打卡制度,公司老板要打卡上班吗 -
需要老板发工资的人就必须打卡，不需要老板发工资的就可以随便。估计老板和老板娘都不需要你们给计算考勤吧，毕竟考勤是和工资挂钩的。当然，为了方便管理，老板或老板娘以身作则是最好的。我都打卡，你们下面的人就没有什么理由不配合了。
从这样的管理思想出发，高管该不该打卡，其实就取决于一个人——老板！如果老板有高度的自律性，跟普通员工一样，按时到岗，打卡上班，那么，高管必须打卡。如果老板都不能维护制度的严肃性，就不要要求高管打卡了吧。对高管来说，信任比监督更重要。作为一个高管，一个带团队的人，我们没必要过度质疑是什么。
需要老板发工资的人就必须打卡，不需要老板发工资的就可以随便。估计老板和老板娘都不需要你们给计算考勤吧，毕竟考勤是和工资挂钩的。当然，为了方便管理，老板或老板娘以身作则是最好的。我都打卡，你们下面的人就没有什么理由不配合了。
从这样的管理思想出发，高管该不该打卡，其实就取决于一个人——老板！如果老板有高度的自律性，跟普通员工一样，按时到岗，打卡上班，那么，高管必须打卡。如果老板都不能维护制度的严肃性，就不要要求高管打卡了吧。对高管来说，信任比监督更重要。作为一个高管，一个带团队的人，我们没必要过度质疑是什么。
在我看来，这种情况是属于正常的。对于老板而言，他不会相信每个员工都会每天准时的去上班，因为他也是从底层做起的，他明白这些一线员工心里的想法。也正因为如此，才必须要实施这种考勤打卡制度，一来是为了防止员工迟到早退，二来也可以让自己心中有数，能够辨别出谁才是兢兢业业工作的好员工。对于企业等我继续说。
从这样的管理理念来看，高管应不应该打卡，实际上还是要看老板的想法。老板如果像普通员工一样有高度的自律性，能准时出现并上班，那么主管必须上班。如果老板自觉都不能按照制度来做，就不要让这些管理层打什么卡了。对高管来说，信任比监督更重要。作为一名主管和团队领导，我们不需要过多质疑他的自律。
公司上班要不要实行指纹打卡制度? -
其次，如果你的工作岗位的主要工作地点仅仅是在办公室的活动区域的话，打卡还是很有必要的，第一，上班族都有一种惰性，恨不得工作时间短，拿一样的钱，相信没有谁会反对这一观点，何乐而不为？其次，打卡方式也有利于提高员工的积极性，公司可以再为每天打卡上班第一名的员工进行奖励，不仅能提高员工还有呢？
几乎所有公司都会要求上下班的时候打卡，如果不打卡的话就没有了规矩，也就不成方圆。试想，如果一个公司不要求打卡，大家可以不按时上班，也可以不按时下班，在办公室打闹、玩游戏，非常自由。老板发工资的时候就不用根据你的上班时间去发工资，会随意给你发。那么，这还叫公司吗？管理者在管理一家是什么。
如何看待领导天天卡点打卡上班? -
如果领导天天卡点打卡上班，从表面上看，这似乎是合情合理的，但是，可能有一种作秀的成分在里面，那样就失去了打卡的意义。另外也不要过度地强调打卡制度，过度的强调打卡对一个企业来说。也是没有多少好处的。其实现在不止是领导卡点上班的，那我们这些普通的员工每天也是卡点上班的，有时候就是后面会介绍。
打卡的好处：1.让人来上班，保证一定量的在公司的时间。除非完全可以独立工作，不然和其他部门、合作方协调，你还是得在朝九晚五的时间去和他们对接。人是有惰性的，不打卡可能就会晚起晚到，这样沟通的时间段就会缩短，即使你晚上可以工作到很晚，但是这个时间是不好对接其他人的。2.有一个仪式感。..
企业让职工上下班打卡,而企业领导则不打卡。制度只是对职工而不对领导...
企业对不同的员工有不同的管理方式，你们这个的安排，没有什么不对的。
而且考勤制度是每个地方都会有的，不管你是在哪个单位哪个学校，上班或者是学习，你都要去打卡上班，或者签到学习。如果你是来工作的话，你的老板没有那么多闲心去监管每一个员工有没有按时到岗，这个时候打卡上班的作用就很明显了，通过打卡上班晚回来，就是老板就能够知道今天是哪个员工请假了，哪个员工等会说。