上班不打卡
员工有上班但是没有打卡算不算缺勤 -
员工有上班但是没有打卡不算缺勤。忘记打卡一般是不算缺勤的。只要员工正常上班就不算是缺勤，劳动者在发生该种情况时可以向用人单位的相关人员进行协商沟通，及时补办下班打卡。如果协商不成的，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。只要上班，即使下班忘记打卡，只要说明（如部门领导证明或同事证明还有呢？
不算异常，可以设定时间外勤打卡。1、打开手机APP，打开底部的“工作”图标。2、进入控制台，打开“考勤打卡”功能。3、进入之后，打开“设置”功能。4、找到当前考试的设置内容，点击“修改”按钮。5、进入详细设置界面，打开“更多规则”6、开启“允许外勤打卡”的开关。可以在以下界面看到。7、当打卡人还有呢？
员工有上班但是没有打卡不算缺勤。忘记打卡一般是不算缺勤的。只要员工正常上班就不算是缺勤，劳动者在发生该种情况时可以向用人单位的相关人员进行协商沟通，及时补办下班打卡。如果协商不成的，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。只要上班，即使下班忘记打卡，只要说明（如部门领导证明或同事证明还有呢？
不算异常，可以设定时间外勤打卡。1、打开手机APP，打开底部的“工作”图标。2、进入控制台，打开“考勤打卡”功能。3、进入之后，打开“设置”功能。4、找到当前考试的设置内容，点击“修改”按钮。5、进入详细设置界面，打开“更多规则”6、开启“允许外勤打卡”的开关。可以在以下界面看到。7、当打卡人还有呢？
法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到到此结束了？。
员工上班未打卡不能按旷工算，只要依法完成劳动任务并且补卡后，就可以按正常出勤计算。员工旷工法律没有规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工3天以上的，用人单位可以单方面解除劳动合同。公司考勤不规范处罚依据如下：1、员工当日忘记打卡，需在当月内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间是什么。
上下班不打卡,公司有权解除劳动合同吗? -
几乎所有的单位上班下班都要求员工必须打卡，部分公司是每天打卡两次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次，还有更严厉的公司每天要打卡四次，即上午和下午上下班都要打卡。网友咨询：上下班不打卡，公司有权解除劳动合同吗？律师解答：有权。劳动纪律是保证生产秩序正常进行的必要条件，劳动者应当遵守用人后面会介绍。
劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。..
员工上下班老是忘记打考勤卡怎么处理? -
1、立规矩张贴通知，并且短信发到个人，不按规定打卡者扣钱，每次20块钱，这种行为就会好很多；2、发补贴很多公司会发放交通补贴，可以采取打卡的方式发放，不打卡的人是没有交通补贴的；3、制作便于携带的员工卡大部分员工不打卡是因为员工卡不方便携带，可以改成便于携带的员工卡，这样员工就乐意后面会介绍。
劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
员工长期不打卡违法吗? -
您好，法律分析：员工长期不打卡违法吗：违法的，这个一般来说是的。如果上班不打卡是与公司制度相违背的，因此是违反工作纪律的。1、忘记打卡，上班没有迟到，扣工资合法也合理。每个公司都有每个公司得规章制度，既然公司把打卡纳入考勤制度，并以此为根据进行考评的话。那么依据考勤记录，没有打卡就是你有帮助请点赞。
公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行后面会介绍。