上海劳动法咨询
上海劳动仲裁咨询电话是多少 -
法律分析：上海劳动仲裁咨询电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华还有呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保护监察条例》的规定，上海员工病假劳动法规定如下：1.病假定义：病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作，进行医疗休养的时间。员工在病假期间，应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。2.病假期限：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工到此结束了？。
法律分析：上海劳动仲裁咨询电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华还有呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保护监察条例》的规定，上海员工病假劳动法规定如下：1.病假定义：病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作，进行医疗休养的时间。员工在病假期间，应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。2.病假期限：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工到此结束了？。
劳动局电话号码是12333，现已改名为人力资源和社会保障局。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，..
1、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准如下：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公是什么。
上海小时工劳动法规定 -
上海劳动法小时工规定如下：1.上海小时最低工资标准从17元调整到18元。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。2.非全日制小时最低工资标准调整为8元市还有呢？
在劳动争议解决过程中，劳动者应该了解自己的权利和义务，以及与用人单位之间的劳动合同条款和规定。如果您需要法律咨询，建议您咨询专业的劳动法律师。在选择劳动法律师时，您可以考虑以下几个方面：专业能力：选择有资质、有经验的劳动法律师，可以保证他们能够为您提供专业的法律服务。服务态度：选择服务态度后面会介绍。
上海劳动法规定每月工作时间 -
法律分析：劳动法规定的工作时间：《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬希望你能满意。
法律主观：按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。加班工资计算如下：1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：实际工作时间-8小时)×小时工资×150%；2、法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)；3、..
上海劳动法病假工资发放标准2023 -
法律主观：劳动法病假工资发放标准：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的等会说。
法律主观：依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： 1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天到此结束了？。