【单选题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )的标准向劳动者支...
【答案】：一个月工资解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政等我继续说。
【答案】：一个月工资解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政等我继续说。
- 如果劳动者在本单位工作超过六个月但不满一年，按一年计算经济补偿金； 如果劳动者在本单位工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就合同变更达成协议，用人单位解除劳动合同的；或者用人单位濒希望你能满意。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据查询华律网显示，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年应该支付几个月的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“用人单位依照劳动合同指定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；在本单位工作满十年的，支付一个半月工资的经济补偿。
劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问如果一个员工他和公司签定了半年的临时工合同，期满后公司已裁员为由不再续签老务合同，那么请问等会说。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,最长不超...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。法律分析用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护希望你能满意。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度到此结束了？。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付 -
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布是什么。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿是什么。