rbp面试常问的问题(
面试时hrbp一般会问什么问题? -
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在是什么。
四面的面试官一般是所在部门的HRBP或者HR，一般能进行到这一轮就代表问题不大了，可以心里暗暗的激动一下～这一轮探讨的内容更多的是你的个人背景、入职时间、薪酬福利～ 不会有太严格的面试问题～二、面试问题：01自我介绍基本上每一轮面试的第一个问题就是：请你简单做一下自我介绍。此时面试官一还有呢？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在是什么。
四面的面试官一般是所在部门的HRBP或者HR，一般能进行到这一轮就代表问题不大了，可以心里暗暗的激动一下～这一轮探讨的内容更多的是你的个人背景、入职时间、薪酬福利～ 不会有太严格的面试问题～二、面试问题：01自我介绍基本上每一轮面试的第一个问题就是：请你简单做一下自我介绍。此时面试官一还有呢？
无疑一定要懂业务才行，懂了业务以后思维和认知就不一样了，格局提升了，就会想主动解决业务问题。 所以我们经常看到，很多大公司从业务部门调过来做HR负责人，往往成绩都很好；反过来优秀的HR会发展为运营负责人比如彭蕾。因此只有懂业务的HR才能真正发挥HR的作用。现在是HRBP大行其道的时代，就是不挂上BP的头衔，也会到此结束了？。
如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！你为什么会选择你目前学习的专业呢？这是应届生经常会被问到的一个问题，千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一到此结束了？。
你的职业规划是什么?怎么回答? -
1 面试官问你职业规划，他想考察什么？面试官问的每一个问题都是有目的性的，面试官问你职业规划，面试官想考察是什么呢？第一，首先我们要知道什么是职业规划职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的等我继续说。
白睿： 从面试出发。所有的OD会问，你都做过什么项目？这个很简单，但是很难回答。简单的问题往往很难回答。不过，如果这个面试官问出了这个问题，那说明问的这个人也很专业。你要回答这个问题的话，你就需要做些准备，在公司去利用一切机会做写项目。要先去立项，立了项，就会有收获。立项很难，因为很多时候你会做是什么。
集团人力资源COE应该做什么 -
通过以上策略，使HRBP从繁琐的渠道与流程中解脱，将精力投入在需求沟通、面试管理和职位推进中，从而在不增加人手的情况下，大幅提升了招聘效率。三、建立制度，完善运营与管控机制 除了提供专业解决方案之外，COE也需要关注HR基本动作的操作质量，完善制度与流程，监督和指导HRBP在子公司的运作。举例来说，集团COE经常会收后面会介绍。
最近刚面试，做了决定，换了工作，从HRBP转到组织发展方向。在做决定之前，很纠结。因为在目前的公司算是个事业部的HRBP的小头头，并且上级承诺10月会加薪，包括再坚持2个月就有的年终奖也可观，但是最后自己还是决定在这个时间点离职，因为有一个很好的机会，我就随心而做决策了，也不知道是对还是错，但是让我纠结的主要说完了。
人力资源管理≠行政管理 -
HRBP又称为人力资源业务合作伙(HR BUSINESS PARTNER),它是随着人力资源部门职能分化而出现的，与人力资源共享中心(HR shared service center,HRSSC)、人力资源专家(Human Resources Specialist,HRS)共同组成了现代人力资源管理的“三驾马车”。实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务部高层有帮助请点赞。
1. 横向-串联更多板块(HR-HRBP;投放-产品，产品-营销) 2. 向上-拿到更多组织拼图(经理-总监) 3. 副业-把能力复用到其他平台(管理者-职场导师) 一个叮嘱： •千万不要因为副业荒废主业！ •因为有一天，当副业变成主业，或副业回归主业，你在主业上缺的课依然要补如何选择副业这件事？ 1. 副业好，促进主业等我继续说。