pt模型怎么在企业应用
hpt模型的第二环节是 -
干预选择与设计。HPT即绩效技术模型，是以一种结构化的形式，主要分为五个环节，即绩效分析、原因分析、干预选择与设计、干预实施与变革、评价，其第二环节为干预选择与设计。HPT模型是通过确定绩效差距、采取有效益和效率的干预措施，获得所希望的人员绩效。
（1）BSA模型和Branson模型都是属于HPT模型。HPT模型的工作流程为：绩效分析——原因分析——选择/设计/开发——执行——评价，HPT模型中，强调了分析部分的作用，这也体现了HPT模型的目的是为了寻找原因、缩小差距和改进绩效。（2）HPT绩效技术模型由于立足于提高绩效：分析问题更细致：在HPT模型中，“原有帮助请点赞。
干预选择与设计。HPT即绩效技术模型，是以一种结构化的形式，主要分为五个环节，即绩效分析、原因分析、干预选择与设计、干预实施与变革、评价，其第二环节为干预选择与设计。HPT模型是通过确定绩效差距、采取有效益和效率的干预措施，获得所希望的人员绩效。
（1）BSA模型和Branson模型都是属于HPT模型。HPT模型的工作流程为：绩效分析——原因分析——选择/设计/开发——执行——评价，HPT模型中，强调了分析部分的作用，这也体现了HPT模型的目的是为了寻找原因、缩小差距和改进绩效。（2）HPT绩效技术模型由于立足于提高绩效：分析问题更细致：在HPT模型中，“原有帮助请点赞。
HPT模型是以一种结构化（而不是线性的文字描述或列表）的形式为提高人类绩效提供指南，
ADDIE模型的全称，是Analysis分析、Design设计、Development发展、Implementation实施、Evaluation评估，是目前企业培训课程开发领域最为经典一个理论模型。大多当前教育设计模型是副产品或ADDIE的变异塑造。三、HPT(绩效技术)模型国际绩效改进协会(International Societyfor Performance Improvement)于1992年发布了HPT(HumanPerform是什么。
优秀培训师必读的书籍 -
本书从模型介绍、模型应用、模型课程开发实例与模型应用工具四个维度，全方位地介绍了培训课程开发中常用的七大模型，具体包括ISD模型、ADDIE模型、HPT模型、CBET模型、项目化课程开发模型、霍尔模型、纳德勒模型。通过阅读本书，读者可全面提高自身的课程开发能力。4、《培训师21项技能训练：精湛课程开发》 课程开发是整个有帮助请点赞。