FNA业务员是多少底薪
平安NA和FNA是啥意思? -
平安保险代理人年龄要求：20-50周岁，高中以上学历，LASS测试4分以上FNA条件：1.年龄在25-45周岁之间2.学历在高中以上3.LASS测试在7分以上4.参加公司面试通过5.全勤上班如不符合以上条件其中一条，就只能成为NAFNA待遇：享受6个月底薪，前三个月高于后三个月，但如果前三个月没有转正，后三个月是拿不到说完了。
你的工作地点不同底薪是不同的，像江西这边执行的是B类基本法，从07年7月1日开始，FNA的底薪要求是600-800,还有一挡是要求800以上的业绩.
平安保险代理人年龄要求：20-50周岁，高中以上学历，LASS测试4分以上FNA条件：1.年龄在25-45周岁之间2.学历在高中以上3.LASS测试在7分以上4.参加公司面试通过5.全勤上班如不符合以上条件其中一条，就只能成为NAFNA待遇：享受6个月底薪，前三个月高于后三个月，但如果前三个月没有转正，后三个月是拿不到说完了。
你的工作地点不同底薪是不同的，像江西这边执行的是B类基本法，从07年7月1日开始，FNA的底薪要求是600-800,还有一挡是要求800以上的业绩.
FYC*80%=实发FYC。3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据您的学历年龄评定新人等级分为：NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。标准如下：（北京地区）NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）FNA业务员，前后面会介绍。
FNA：条件是25岁以上，LASS测试7分或以上，大专学历当地工作三年以上，中专或高中学历当地工作五年以上。前三个月训练津贴为1500元，第4-6个月训练津贴是1000元，之后没有训练津贴。
平安人寿业务员要达到多少佣金才能拿到底薪 -
这个不是这么简单的计算，与你每个月的考核业绩进行挂钩，一般都是无底薪的，要见到白字黑字的才能算，否则说再好听的也是白搭。希望你能了解更多的保险知识！
①23岁以下为NA，无责任底薪可拿三个月；②23岁—25岁为FNA，无责任底薪可拿半年；③25岁以上为精英，无责任底薪可拿一年。经过3个月的试用期，要有业绩才会转正，否则一直是适用业务员。衡量是否能转正的标准是拿到的FYC（就是佣金）的80%为3000元。如果您签的单子保额一直很小，佣金的80%不到3000后面会介绍。
平安新人工资多少? -
新人工资由两部分构成：首期佣金+训练津贴（很多人称为底薪）首期佣金：售卖保单的第一年提佣，不同险种提佣比例不同，一般在20%-40%之间，在试用阶段，按照实际的80%发放，剩余20%转正后发放。另外你还可以售卖车险、财产险和团险，都会有佣金体现训练津贴：根据入司职级不同，有所差异，一般分为三档希望你能满意。
他们招聘到一个人就可以拿到提成，当然说你如何如何优秀啦！没有底薪，培训要你自己承担一百多元。现在保险公司招聘都是来者不拒的，并不是说你被聘上了就代表你很优秀，而是先把你忽悠进去了～也不是说什么聘储备干部、专员，都是业务员，都要做到了业务才有底薪工资的！！！业务做得好就可以做讲师到此结束了？。
中国平安新人前三个月工资 -
平安保险员试用期是没有工资的，责任底薪，有业绩才有相应的底薪。
平安FNA业务员在职六个月第七个月时出勤连五累十了没有底薪的。