996的福报
为什么说“996是福报”? -
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质到此结束了？。
996是福报这句话是马云说的。996是福报这一言论并不被广大员工和社会公众所接受，相反，更多的人呼吁保障员工的合法权益，实现工作与生活的平衡，996是福报这句话是阿里巴巴集团创始人马云说的，曾表示，996工作制是修来的福报。马云，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷来镇，阿里巴巴等我继续说。
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质到此结束了？。
996是福报这句话是马云说的。996是福报这一言论并不被广大员工和社会公众所接受，相反，更多的人呼吁保障员工的合法权益，实现工作与生活的平衡，996是福报这句话是阿里巴巴集团创始人马云说的，曾表示，996工作制是修来的福报。马云，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷来镇，阿里巴巴等我继续说。
996是企业与员工之间相互妥协的结果，是属于市场选择的结果。996是中国目前就业环境的常态，有些公司在招聘的时候甚至会直接告知工作时间为996.虽然法定工作时间是8小时，但是大部分企业里面很难实现。要深纠原因的话，主要有四个方面，第一是公司经济压力大，公司必须为员工买保险，而员工在计算自身收益的好了吧！
第一、企业对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失虽然规定八小时工作制和加班费，但私营企业主出于逐利本性，往往突破法律管理，导致“该给员工的不给，要员工付出的却少不得丁点儿”。而劳动管理部门主动履职很少，对违法用工现象不及时纠正，乃至今天竟然使“996”工作制成为了理所当然和“福报”！
996工作制和007工作制分别指的什么? -
1. "996是福报"这一说法源自于某位企业家，意指员工每天早9点上班、晚9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式在一些中国企业中存在，但引发了广泛争议，因为它可能导致员工过度劳累，影响健康和工作生活平衡。2. "007，12小歼银时两班倒无休"描述的是另一种工作模式，其中"007"意味着员工几乎等会说。
996是福报，来源于马云的谈话，指996工作制加班文化是修来的福报。2019年4月11日，马云在阿里巴巴内部交流中对员工谈及近期备受争议的996工作制，马云称，“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都等会说。
为什么很多人都说“996是福报”呢? -
笔者认为不外乎有以下几点原因：首先，不合理的公司内部管理机制和企业文化。很多企业管理乏力，后端机构臃肿，但制定不合理的业务目标，塑造过大的内卷竞争压力，导致不加班完不成部门任务。更有些企业，以为项目加班多少多少天、多少天没回家、快生孩子采取医院来作为荣誉宣传，企业文化畸形发展，造成不加班到此结束了？。
而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而后面会介绍。
马云的演讲在B站被骂到删除,为何年轻人厌恶马云的“996福报”?
马云错在作为企业家公开支持996，公然与劳动法做对，你要996福报是你的事，但马云作为风云人物一旦公开支持996之后会有大批资本家利用其言论剥削劳动者，这才是大家气愤的根本原因。但这只是你没达到这个层次，每个层次考虑问题不同。抱怨也只是抱怨，改变自己才是最好的反抗，无味虚拟网络下的呐喊，不如到此结束了？。
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