4950工资扣除五险一金
若月收入4950,在北京,扣除5险一金和个人所得税后,还剩? -
1、最后得到的金额：3894.2元2、应缴个人说得税额是刨除5险一金的余额。3、五险一金的个人承担标准，以工资为基数。顺序：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金8% 2% 1% 0 0 10%*50 4、所以应缴个人所得税额为4950*16%=4152 5、（4152-1600）15%-125=3894.2 有帮助请点赞。
（4950-3500）×3%=43.50元。
1、最后得到的金额：3894.2元2、应缴个人说得税额是刨除5险一金的余额。3、五险一金的个人承担标准，以工资为基数。顺序：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金8% 2% 1% 0 0 10%*50 4、所以应缴个人所得税额为4950*16%=4152 5、（4152-1600）15%-125=3894.2 有帮助请点赞。
（4950-3500）×3%=43.50元。
先计算应纳税所得额，再按税率表确定税率和扣除数。根据你给的信息，工资4950，工资5500的应纳税所得额是多少无法确定。要知道五险一金个人支付的部分，才能从税前工资收入中扣减，还要减去法定扣减数（起征点）3500，结果就是应纳税所得额。可到我的博客中下载最新税率表。博客详见：有帮助请点赞。
亲，您好，很高兴为您解答，您提问的问题：30元！据《个人所得税法》，工资薪金属于个人所得税缴纳范围。其规定为：1、工资薪金个人所得税应纳税所得额起征点为5000元。2、适用超额累进税率。3、应按“累计预扣法”计算预扣款，并按月办理扣缴申报。6000元的工资薪金适用累进税率第1级扣除标准，扣除等我继续说。
税前工资6000元,社保630元,住房420元,应扣税?怎样计算? -
6000-630-420<5000 免个人所得税。
1、4万5要扣9245的税。计算方法：应纳个人所得税税额=（45000-5000）x30%-2755=9245 税后实发工资＝45000-9245=35755元。2、6万5要扣15495的税。计算方法：应纳个人所得税税额=（65000-5000）x35%-5505=15495 税后实发工资＝65000-15495=49505元。
什么叫做睡前工资 -
一般税前工资包括公司发给你的基本工资、绩效工资、各种补贴、各种奖金等，这个工资总和叫税前工资，然后公司要代你交五险一金，扣除五险一金后剩余的就叫应税工资，然后按国家规定交个税，再剩下的就是税后工资，也即你能拿到手的钱了。
在被康师傅收购大陆部份控股权前3300~4600左右（完成业绩100%，双休），没有完成业绩约2800到3800左右（这些都已经扣了五险一金），有时有季度奖，季度奖约4950元左右（平均每月3300+1650=4950元~4600+1650=6260元左右全年淡旺季）。上班时间早上8：00到下午6：00，中午2小时休息。百事可乐(Pepsi-Cola说完了。
银行客户经理绩效及提成制定 -
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，么单位相应的会在你的元，相当于你一个后面会介绍。