22天制只有21天工资怎么算
公司按22天算工资,实际工作日21天,请假两天怎么算工资 -
月工资/21.75。请假两天需扣减的工资，只需用日工资乘以二即可。
当然底薪还是2200呀，你已经做满了一个月了。你想，如果是正班是23天班的话，你不是需要上满23天才能拿到底薪。应该是按做足一个月的基本工时算的。
月工资/21.75。请假两天需扣减的工资，只需用日工资乘以二即可。
当然底薪还是2200呀，你已经做满了一个月了。你想，如果是正班是23天班的话，你不是需要上满23天才能拿到底薪。应该是按做足一个月的基本工时算的。
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照上述规定，不论大月小月，每月的法定工作时间就是20.83天。
不算当月的，5000除以22就是每天工资，
每个月22天制但是我上了21天没请假没旷工没早退有全勤奖吗?_百度知 ...
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司有帮助请点赞。
那么他的工资为：5000÷20×19=4750元这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日（周六周日）除以12个月得出来的，即（365－104）÷12＝21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样，如20天、21天、22天等。因此，计算实际工资是应该：月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。
周末双休,10月实际上班21天,能用22天算吗 -
周末双休，10月实际上班21天，能用22天算。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数，年计薪日：365-104(每周2天双休)=261天，月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
按照实际工作天数支付工资。且工资以21.75日/月计算是法定的，不存在其他计算方式。“这个月是以22天计算”是违法的。
...下工资,底薪2800,平时加班17.5,周六周日21,22天制8小时,怎么算...
那大家帮我算一下工资，月薪2800，平时加班17.5，周六周日21天，22天至八小时，可以通过每天22小时除以底薪就可以算出来工资多少？
法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1好了吧！