额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的其额外支付的工资标准是
选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照...
【答案】：D 本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同，用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用后面会介绍。
【答案】：D 本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同，用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用后面会介绍。
《劳动合同法实施条例》第二十条规定：用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，应该提前一个月通知的情况下，用人单位可以不选择使用提前一个月通知的办法，而是以另外给付一个月工资作为代替。所以用人单位未提前30日书面告知就解除合同需要额外支付劳动者一个月工资。用人单位额外支付的一个月工资通常到此结束了？。
【答案】：《江苏省劳动合同条例》第五十四条：用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付，逾期不支付的，按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
“支付劳动者一个月工资解除劳动合同”工资按什么标准 -
按劳动合同法第40条解雇，支付一个月工资，是按解雇上个月的工资计算《劳动合同法》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
1.《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者好了吧！
请问赔偿里面的N+1,1是指N平均里的1,还是指下一个月的基本工资?
附：《劳动合同法实施条例》 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。被公司开除，赔偿的N+1。请问1月工资是指，开除前12个月的平均工资吗？包括加班费，奖金，年终奖吗 被公司开除后面会介绍。
在劳动者无过失性的情况下，用人单位向劳动者单方预告解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第四十条预告解除劳动的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，..
劳动法第40条规定的补偿工资如何计算? -
劳动法第四十条没有规定公司要给员工支付补偿工资，但是在劳动合同法第四十条中有相关规定，用人单位按照劳动合同法第四条解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。法律分析劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向等会说。
法律客观：《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。