配对比较法
配对比较法?？
配对比较法也称相互比较法*🐸|_🐖☺️、两两比较法*-🙈🏓、成对比较法或相对比较法🤕-🌨。就是将所有要进行评价的职务列在一起🐑*__🙈，两两配对比较🦡-|🀄🦓，其价值较高者可得1分🐯|🦑🦅，最后将各职务所得分数相加🥀🦬|_👹🐰，其中分数最高者即等级最高者💐🥅——🐚，按分数高低顺序将职务进行排列🤩_🦩，即可划定职务等级🤣_*❄🌨，由于两种职务的困难性对比不是十分容易💐🏈_🦄🌧，所以在评希望你能满意🤣|_🎇🐁。
配对比较法也称相互比较法🤑——_🔮、两两比较法🎄🐚——🦏🤗、成对比较法或相对比较法😔-🌈😩。一😶🎱__🕊、概念🐆🌳_-🌳🐪：配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起😬_🏓🦗，两两配对比较🐂🌷——|🌨😙，其价值较高者可得1分🤔——|🐭，最后将各职务所得分数相加😂🐵|-💥🐱，其中分数最高者即等级最高者🔮🦖-🏅😏，按分数高低顺序将职务进行排列☹️🎆-🐲🦛，即可划定职务等级*-|🐇*，由于两种职务的困难性对比不希望你能满意🌘🏒-——🕊🕊。
配对比较法也称相互比较法*🐸|_🐖☺️、两两比较法*-🙈🏓、成对比较法或相对比较法🤕-🌨。就是将所有要进行评价的职务列在一起🐑*__🙈，两两配对比较🦡-|🀄🦓，其价值较高者可得1分🐯|🦑🦅，最后将各职务所得分数相加🥀🦬|_👹🐰，其中分数最高者即等级最高者💐🥅——🐚，按分数高低顺序将职务进行排列🤩_🦩，即可划定职务等级🤣_*❄🌨，由于两种职务的困难性对比不是十分容易💐🏈_🦄🌧，所以在评希望你能满意🤣|_🎇🐁。
配对比较法也称相互比较法🤑——_🔮、两两比较法🎄🐚——🦏🤗、成对比较法或相对比较法😔-🌈😩。一😶🎱__🕊、概念🐆🌳_-🌳🐪：配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起😬_🏓🦗，两两配对比较🐂🌷——|🌨😙，其价值较高者可得1分🤔——|🐭，最后将各职务所得分数相加😂🐵|-💥🐱，其中分数最高者即等级最高者🔮🦖-🏅😏，按分数高低顺序将职务进行排列☹️🎆-🐲🦛，即可划定职务等级*-|🐇*，由于两种职务的困难性对比不希望你能满意🌘🏒-——🕊🕊。
【答案】🎽😟-——🐾：C 配对比较法较排序法更加科学😠🐯——🛷，在人数较少的情况下🌗🐇——🐐。能够快速比较出员工绩效的水平🌪-🦜。但是🍂-|🐞，当员工人数增加时🐊|-*，评估的工作量将会成倍地增加🦉🦓_|☁️。同时🦅__🦠，配对比较法只能得到员工绩效的排名🎯|——🤣，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点🌸🦑||🐙🔮。
优缺点对比🌒🪴_🐑*：配对比较方法克服了等级排序量表存在的缺点🌙🦨——🐹🦧。首先🦍-_🔮🦄，对受测者来说😯_-🌼😳，从一对对象中选出一个肯定比从一大组对象中选出一个更容易🤑😕|♦*。其次😩_-🎴😰，配对比较也可以避免等级量表的顺序误差🐨🤬|😝🕹。但是😧🐒——|🐓，因为一般要对所有的配对进行比较🐍|_🦂，所以对于有n个对象的情况*_——🦨，要进行n(n-1)/2次配对比较🐀🦁_|☄️🌝，是关于n的一个几还有呢？
排列法、配对比较法、强制分布法、关健事件法、行为观察法等均属于行为...
行为导向型主观考评方法主要包括🐨——🦈：排列法🔮🐳|🪴🦫、选择排列法🕷😻-🕊☹️、成对比较法和强迫分布法🪄-——🦫。其中🦝|🦟🦟，排列法通常是由上级主管根据员工工作的整体表现🤡|😬🐕，按照优劣顺序依次进行排列🐕-🎆🐰。配对比较法又称成对比较法🎱|_🐣🌗，它是根据某种考评要素如工作质量🦢🙂|_🐈⬛🌏，将所有参加考评的人员逐一比较🐆|🥅🎟，对被考评者进行排序🦊-🐖；然后再根据下一个考评要素希望你能满意🦎*——-🌩。
一般来说🧨————🦭，配对比较法在人力资源管理中经常被用于对员工绩效的评价😔😢|-🌿🤖，其相关内容如下🎈🐪__🌺：1🐨🐐_🕷🐼、配对比较法可以帮助企业了解员工在完成任务😾🀄|🖼，处理事务🪰-——🤤、解决问题等方面的表现😹🦓-🥊。通过对员工的绩效进行比较和配对🐣🦁_🙄，企业可以更准确地了解每个员工的实际绩效水平🧧-🐑，并据此制定相应的管理决策😖——🐔。2🐼|——🐤、配对比较法还可以帮助企业是什么🎄-_🦄🐋。
员工甄选的方法有哪些??？
1🐉🦌——-🐉、配对比较法配对比较法是评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较⛅️|🦛☄️，两两比较🐽|*，并将每一次比较中的优胜者选出😃————🪁🐍。2🐞🎇——|🐝*、强制分布法强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法🎳——🎯，它根据数理统计中的正态分布概念🐅🐿_——🌻，认为员工的业绩水平遵从类似正态分布🌖🐸——|🦙，因此可以将所有员工分为希望你能满意🏈🎿——🌍。
【答案】🐨|🦊：A🕷——😐、B🐞|🐊🥊、C😑——-🎭、D🧶-_🎑🦒、E 配对比较法😁🦕_🦮：配对比较法是先列出考核项目🌷-🐬🤬，如资格经历🦂-|🐖🌧、文化程度👽🐨-😹、工作表现😾*——🦙、工作态度💐🏈--🤯、专业能力等指标🤿_|🐈⬛🐨，将相关候选人逐一进行对比🐬🐕-🐚，评出优秀者🐕💀--😱，确定为晋升人选*_-😶。
什么是绩效评价的配对比较排序法?？
一🐰|-🐸*、相对比较法之配对比较法 1🐈-——🐷🐭、含义☘️_🌺🐯：配对比较法也称相互比较法👻🎋_——💀、两两比较法🎫_*🎲、成对比较法或相对比较法🏒🎎-_🙉🐾。2😎🦟_——🌤🤧、基本程序🕹|*：就是将所有要进行评价的职务列在一起🤢_🐥，两两配对比较🐦-😮🎽，其价值较高者可得1分🌸💀_-🌪，价值较低者可得-1分🐰🎄——_🦃，价值相等者得0分🎄🕊-🐓。最后将各职务所得分数相加🧐-🌼🎇，其中分数最高者即等级最高者到此结束了？🌦🐂_😖🌿。
配对比较法与序列比较法不同的是🌓-_🎍☘️，它采用配对比较的方法🎳🕸|🀄，将所有参加考评的对象逐一进行比较🐊🐝|_🐇。譬如🐩-🪄🏓，有10位教师🦗🎍_👺，考评时🐲_——*🦢，把每一位教师与另外9位教师逐一进行配对比较😦😬__🐘，总共进行9次配对比较🍀🌛-_🦒。每一次配对比较之后🎀_|🦈🦒，工作表现好的教师得“1”分👿-_🌾😝，工作表现较差的教师“0”分*🦟||🏐。配对比较完毕后🦘🐓_——🐥🍄，将每个人的分数好了吧🐊🐰-——🦮🐲！