被投诉不开发票如何处理(因为税务局限制发票(
因为竞业限制不给补偿金可以投诉吗
竞业限制不给补偿金不能生效🪀🦮-✨😸。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款🤭🪢——🦕，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿🌼-🏉😴。用人单位未依法支付经济补偿的🎣_🦌🐓，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议🌼🕷|_🐇🤗。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项😮🎆|-⭐️。对负有保密义务的劳动者🐩-🥈，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款*🐾——*，并约定在解除或者终止劳动合同后🎋--🐌，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿🎱|——😱🐯。劳动者违反竞业限制约定的🎎|🤯，应当按照约定向用人单位支付违约金🦜_|🐍🐕。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员🐫💥|_🥀、高级技术人员和其他负有保密义务的人员🍃——|😌😠。竞业限制的范围😉🙄——_🌻、地域😖🐞_-😂🥊、期限由用人单位与劳动者约定🐽——|😠*，竞业限制的约定不得违反法律🌵🦍||🐋、法规的规定🌜*|-😮😿。
竞业限制不给补偿金不能生效🪀🦮-✨😸。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款🤭🪢——🦕，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿🌼-🏉😴。用人单位未依法支付经济补偿的🎣_🦌🐓，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议🌼🕷|_🐇🤗。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项😮🎆|-⭐️。对负有保密义务的劳动者🐩-🥈，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款*🐾——*，并约定在解除或者终止劳动合同后🎋--🐌，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿🎱|——😱🐯。劳动者违反竞业限制约定的🎎|🤯，应当按照约定向用人单位支付违约金🦜_|🐍🐕。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员🐫💥|_🥀、高级技术人员和其他负有保密义务的人员🍃——|😌😠。竞业限制的范围😉🙄——_🌻、地域😖🐞_-😂🥊、期限由用人单位与劳动者约定🐽——|😠*，竞业限制的约定不得违反法律🌵🦍||🐋、法规的规定🌜*|-😮😿。
疫情期间退机票不收手续费🌲-——⭐️，根据国家全民航局最新规定🐹🤩-🐯，疫情前后购买的机票如果需要退票🐆🐬-_🤖🐖，那么都可免收手续费🐨_-🧐。民用航空局要求🕸🤯_——🤥🌟，二十八日零点前已购买机票🌿🐑-🥍、且乘机日期在此时限之后的民航旅客🦁|🐄*，如在航班起飞前提出退票申请🐁🌗|🪡，各航空公司及其客票销售代理应在客票有效期内为旅客办理免费退票🦂💮|-🤓🦓，不得收取任何费用🤤|🐕🌾。
《中华人民共和国民法典》第八百二十条承运人应当按照有效客票记载的时间🦓🍄————🙁🌻、班次和座位号运输旅客🦤_🪴🤧。承运人迟延运输或者有其他不能正常运输情形的🪄_🤔😩，应当及时告知和提醒旅客🦆🏆||*🐙，采取必要的安置措施🎍⚾_——🐃，并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票🦢🐇_🥏🐊；由此造成旅客损失的😄♦_|🐚，承运人应当承担赔偿责任🌻————🦁⚾，但是不可归责于承运人的除外*♦_-🏐🕊。
因为故意损坏名誉被投诉,请问怎么索赔
在网上被人破坏名誉可以向人民法院起诉请求赔偿精神损害🌔🎏|-🧩🤩。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害🎍🦁-|🐇，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的🎳🌹-_🌓，人民法院应当依法予以受理:
(一)生命权🐋_|😗、健康权🐈⬛🦌——🐜、身体权(二)姓名权🎋*_|*🌘、肖像权🐀🪴_-💐🦒、名誉权🐈⬛_-🐓、荣誉权(三)人格尊严权🦉|_🥇🦚、人身自由权🌵-🐱🐣。
员工和单位因为劳动合同出现纠纷可以向劳动局投诉吗具体流程怎么走
员工和单位因为劳动合同出现纠纷是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的🐚🌟_🐣🎱。如果员工需要协商调解可以直接和单位进行🐞__🌍👺，如果需要由第三方进行调解*🐀——🐬*，那么可以在县级劳动仲裁委员会申请进行调解的🦎——🌸。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议🌹-🥊🐆，适用本法💥🐿——🤮🌦：（一）因确认劳动关系发生的争议🐣|_🎑🐀；（二）因订立😟🐹_-🦍🦕、履行🐿-🦌🏅、变更🐉|🧶、解除和终止劳动合同发生的争议😤🦉|🐂🦋；（三）因除名**||🐦、辞退和辞职*🤐——🐨🌺、离职发生的争议🍃|🐬；（四）因工作时间🤠——|😄🦖、休息休假🦌🦘-——🐞、社会保险🐟_|🤗、福利🌸————😼😳、培训以及劳动保护发生的争议*——|😅*；（五）因劳动报酬🦒🐯-🌕、工伤医疗费🐸🍁——🐭🐬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议😂🌓-🦛🦝；（六）法律🐃——|🙈、法规规定的其他劳动争议🎊🦨||😱🌴。第十条发生劳动争议🎐🕹-|🐂🐊，当事人可以到下列调解组织申请调解😵🌩-——🐪：（一）企业劳动争议调解委员会🌵——_🦈；（二）依法设立的基层人民调解组织🌚🦠——_🐕🦮；（三）在乡镇🎎__🐦🀄、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织🐂👹——|🐕。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成🦆-——🤔😧。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生🦎💫_*🙈，企业代表由企业负责人指定🦐——-🦮🐱。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任🌿🪶-|🐀。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请😚🐨-|💐🎗，也可以口头申请😠_|😵。口头申请的🪄🌜||🦕，调解组织应当当场记录申请人基本情况🐬_🐱、申请调解的争议事项🐭🐵-*、理由和时间🐂✨_|🦋🌷。第十三条调解劳动争议🐸_🪴🦉，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述😊🏈——_☁️，耐心疏导😴|-🎈，帮助其达成协议🌗😵_——😭。第十四条经调解达成协议的😴|☀️，应当制作调解协议书😞😳|🐕。调解协议书由双方当事人签名或者盖章🐵🐣-🦤🎎，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效😩🦚_🐌♠，对双方当事人具有约束力🌘♣|🦒🤨，当事人应当履行🤑🐊——🦍🌵。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的🎋_-🌺，当事人可以依法申请仲裁🦇-——🦎🐺。