职工餐补卡能否算工资范畴(
职工餐补卡能否算工资范畴??？
1🦗🤑——|♦、单位给予职工的午餐费补贴😑🧿_🦠、误餐费补贴🌼——🍂😎，是否属于工资范畴🧵-_🌹🥈，我以为😕——😺🐝，关键看从何种经济角度来看☘️🦢——|😥☘。不同的视角🌿——🦋🤬，得出的结论可能有所不同🔮-_🦁。2*😭——*、从经济统计的角度来看🤠🐐——|🐓，这种补贴一般作为工资性质的收入😕🐳_🦇🕹。3🎗|😻🦗、从企业的角度来看⛸🐱--⭐️，这种支出属于人工费用范畴🥀🐀|_🦉🐤，即会计实务中的“职工薪酬”🌤🤕——-🐚😫；4🐼-🦨🌙、从税法的角度来看🌾__😭，一等会说🐑🏆|🐆♠。
不算🥀-——🐤🐜，租房补贴和餐补交通补贴应该算是职工的福利♥|_♟🐒，应该算在带薪年休假工资里面的☀️😌——|🌏，在《关于工资总额组成的规定》规定的非常清楚🐷🤔-——🐌。法律依据*|🌍：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额✨-——⚾*。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为好了吧😴|_🐽♣！
1🦗🤑——|♦、单位给予职工的午餐费补贴😑🧿_🦠、误餐费补贴🌼——🍂😎，是否属于工资范畴🧵-_🌹🥈，我以为😕——😺🐝，关键看从何种经济角度来看☘️🦢——|😥☘。不同的视角🌿——🦋🤬，得出的结论可能有所不同🔮-_🦁。2*😭——*、从经济统计的角度来看🤠🐐——|🐓，这种补贴一般作为工资性质的收入😕🐳_🦇🕹。3🎗|😻🦗、从企业的角度来看⛸🐱--⭐️，这种支出属于人工费用范畴🥀🐀|_🦉🐤，即会计实务中的“职工薪酬”🌤🤕——-🐚😫；4🐼-🦨🌙、从税法的角度来看🌾__😭，一等会说🐑🏆|🐆♠。
不算🥀-——🐤🐜，租房补贴和餐补交通补贴应该算是职工的福利♥|_♟🐒，应该算在带薪年休假工资里面的☀️😌——|🌏，在《关于工资总额组成的规定》规定的非常清楚🐷🤔-——🐌。法律依据*|🌍：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额✨-——⚾*。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为好了吧😴|_🐽♣！
一般基本工资会涉及到加班工资🐦_|🦄🛷、经济补偿金😥🍃-🕊、经济赔偿金😰————🐬、二倍工资🐤_🐳🦈、工伤赔付等的计算🦅🐆——🦃🙄。餐补交通补贴在法律性质上属于津贴和补贴🙂🏒————🧧，不属于基本工资🪄_——🪲*，但是在计算加班费🎖🦔——_🥍😝、经济补偿金🌓|🏉、经济赔偿金😗🐐|_🐔、二倍工资等时应当计算🏒😓_-🦒🎿，如此规定就是为了防止部分用人单位通过人为划分工资构成的方式损害劳动者利益🌘|💫🐷。法律依据🌺——-😶：《..
单位计算养老统筹的工资数应该是扣除个人保险金和个人所得税前的应发工资总数🥊-|🦉，
保险公司招聘的内勤是干什么的?面试苛刻吗??？
7🦝🍃-🦋🎊、外出管理*😱-🐒🐏：外出单管理🐊|*🐼，统计外出工时并计算外出餐补8🦋*——🐕🦺🕸、考勤工时统计😌——😉：员工每月的工资计算需要考勤报表🦔_🦄😗，补助项统计⚡️🐺——😁🐍，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理🎲|-🦙。员工的实出勤工时✨-🕷♣，缺勤工时🥎🌵--🐸🦨，休假工时🦢——🦈，加班工时😻🦆|——🤖🐤，出差工时⚾🦑--🪳，外出工时😔|🐾，会议工时🌸——_🌻，和考勤相关的福利补助全部计算汇总🌲🦖-|🌵🤩，方便HR部门计算薪酬9🍀_——🌱*、工效分析*_|😺🐦：大数据挖掘🎰🐙-😛。
是的🦏🦀_-🐯。请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定*😈_😥😜：第四条 工资总额由下列六个部分组成🐃🦟——*❄：（一）计时工资🎄🛷-*🌳；（二）计件工资🐞||*🎭；（三）奖金👻🐒||⚡️；（四）津贴和补贴🍄——-🐿🎣；（五）加班加点工资🥀_🤭；（六）特殊情况下支付的工资🍂😤-😣🦃。