美国心理学家赫茨伯格认为地位、安全、工作环境、人际关系等因素...

美国心理学家赫茨伯格认为地位、安全、工作环境、人际关系等因素...

美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素是指?？
美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素是指激励因素和保健因素🤖||🤠🌲。
赫茨伯格弗雷德里克•赫茨伯格（F.Herzberg）是美国心理学家🌸-🧵🧸，曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位😎_-🤔🦟，以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工作🐄🌲|🎖，是犹他大学的特级管理教授♣🦔_-*😴。他的主要著作有🦮_🐕‍🦺🥌：《工作的激励因素》🐒|——🐈、《工作与人性》🌼🏈__🐊🦭、《管理的选择🤣-🦌🎱：是更有效还是更有人性》🎟🦔|🐨🌗。..
双因素理论是谁提的 双因素理论是什么?？
1🎽🐥——😲、双因素理论是美国心理学家赫茨伯格提出🎋🌵__🎭。2🐕🦜||🐦、双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)*|——🦍。具备激励因素可以令员工满意🎭-🐍🎁，不具备这些因素也不会导致员工不满🎲🥀_-🦑。具备保健因素只能使员工没有不满🤑——🦍，如果不具备就会产生不满😾🐾_|🦀。3👺🎲_🐗😻、激励因素是指成就感😴_😝🐸、别人的认可🐺|🐲、工作本身🏆————🐚、..
双因素理论包括保健因素和激励因素♠|🐥😜。双因素理论🦡-😶，又叫“激励一保健因素”理论🌺||🔮，是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的🎇-_🧩。在实现组织目标的过程中🐕|_🤯🦧，个人为组织目标所做贡献的意愿的强度和时间分布都是变动的🐈🙊--🤖🍃。因为它受到个人所感受到的满意程度的影响🐫🦣——🦧🤠。传统的观点认为🦕🥀_🐰😰，满意的对立面就是不满意的🌹🤡|-*🦨。该理论提出到此结束了？*‍❄|🥉。
...认为,导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部环境有关,是否...
【正确】【答案】Y🐥_🐬。解析👽🎳|🐸🦡：双因素理论🦤🐰--🦙，又叫“激励一保健因素”理论🐱🐉——-😬，是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的😛🐤_🌸。赫茨伯格认为导致工作满意的因素和不满意的因素是有区别的😀-_🎫🦓。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部环境有关🌛♦_🎱，如公司的政策与行政管理🎿_-🐖🐏、监督🦆🪄——🤧🐺、人际关系👿-——🎿、物质条件🧨_🌛、薪金🐿🎐-——🌕、工作环境等😶_🐖🌱。故是什么🐒——|🐃。
美国心理学家赫茨伯格1959年提出🌥_|😪🦚。他把企业中有关因素分为两种🤒🎑——-🌞😪，即满意因素和不满意因素✨||🦢🐰。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素⛳🦄_——💀。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素🐁_😯，即保健因素⛳_🥅。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素*🌑|——🎳。保健因素的内容包括公司的政策与管理🌖————🐳😻、监督🐈|😸、工资🐩_🦭、同事关系和工作还有呢？
提出动机保健理论的心理学家是谁?？
美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的工作动机理论🐡🍂-|😥🦇，又称激励-保健理论🦇🦗-——🐉。那些能带来积极态度*||🪡、满意和激励作用的因素就叫做激励因素😜🐡-🧶，包括成就🕸🤑-🧩🐈、赏识🐄🔮--🌪🌲、挑战性的工作👹🐹——-🐕🐙、增加的工作责任🦧-🥏，以及成长和发展的机会*_-🧵。保健因素包括公司政策🎋-_🌏🐷、管理措施🦚🎖|🎣、人际关系🐤|_🌱、工作环境🙉__🎄🐝、工资🏓——|🦤、福利等🥈🐁|🧶。保健因素对员工产生的效果类似于卫生有帮助请点赞🐸-♦🌝。
双因素理论在马工程管理学第十章激励第227页被提到🍁_🐱。20世界纪50年代末🎑🎑——🐂，美国心理学家赫茨伯格就员工的激励问题进行了调查😇————🪢😟，提出了双因素理论😑-_🏏🦘，也就是保健因素-激励因素理论🐜|——🌈👿。赫茨伯格在双因素理论中提出了以下观点😬_🕹：第一🎳🦒||🐫，满意与不满意并非共存于单一的连续体中🧸✨-🦍⛅️，而是截然分开的🐲🧿_|🐫🐙。使引起人们对工作满意与不还有呢？

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