结构化面试不包括
结构化面试不包括?？
结构化面试不包括面试反馈的结构化🐒⛸__🐳。结构化面试又叫固定模式型面试🐦|_*🌲。结构化面试是一种基于标准化流程和评分准则的面试形式🌜-🤢🐂，常用于企业招聘和公务员考试等场合🎣🦍-🐥🌞。使用结构化面试减少了非结构化面试的主观性😪💀||🌑，提高了面试的可靠性和准确性🀄🎐_|🦜💐。此外🦝🙀|——🤫，由于所有申请某个职位的求职者都是应试同样的问题🐰🐈-🐣🌧，结构化面试为等我继续说🦉|🥀🦩。
【答案】🐝🌼_🥊：D,E 结构化面试的开发包括🎖|🐳🐬：测评标准的开发😻🌳——-🐐；结构化面试问题的设计🌩*——|🐵🐽；评分标准的确定🐐🌪——🦈🦈。
结构化面试不包括面试反馈的结构化🐒⛸__🐳。结构化面试又叫固定模式型面试🐦|_*🌲。结构化面试是一种基于标准化流程和评分准则的面试形式🌜-🤢🐂，常用于企业招聘和公务员考试等场合🎣🦍-🐥🌞。使用结构化面试减少了非结构化面试的主观性😪💀||🌑，提高了面试的可靠性和准确性🀄🎐_|🦜💐。此外🦝🙀|——🤫，由于所有申请某个职位的求职者都是应试同样的问题🐰🐈-🐣🌧，结构化面试为等我继续说🦉|🥀🦩。
【答案】🐝🌼_🥊：D,E 结构化面试的开发包括🎖|🐳🐬：测评标准的开发😻🌳——-🐐；结构化面试问题的设计🌩*——|🐵🐽；评分标准的确定🐐🌪——🦈🦈。
【答案】☺️🐕-*：B 结构化面试问题具体分为情境性问题🐱————*🤧、行为性问题🦂--😥🦌、知识性问题🤮-😮、思维性问题🐼🐘|😦*、经验性问题🦜🧵_🎀、背景性问题🐘————🎮、压力性问题七种类型😸-🐂🐭。
【答案】⚾😊||🦣：D 结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行🐃🌲——😸🎎，可以提供结构与形式相同的信息🌸🍂||👽，便于分析🌔||💐、比较😴😳——🐫，减少主观性😗😧|😾🤔，同时有利于提高面试的效率🐷——😀，且对面试考官的要求较少😺_🦏🌈。缺点是谈话方式过于程式化🐟🎽——_😅🦙，难以随机应变🐃-|🦚🐜，所收集的信息的范围受到限制🤣_|🦈。
下列关于结构化面试的说法错误的是()。?？
结构化面试是遵循固定的程序🐊💫__😓*，采用专门的题库🌿🦢——🤥🐔、评价标准和评分方法😙🐏|——🥌🌩，因此不可能做到灵活性高🌵|_🎳🤓，A项错误🥀_——🦅；其优点包括🐔♥_😿🎨：1)可靠性和准确性较高(2)降低面试考官的偏见(3)面试通常从相同的问题开始*|🦟😍，BD正确😓||🌏；其缺点包括🌻_🏈：（1）考官个人没有发挥的余地🦒🐨-——🥇，不便过多提问（2）谈话僵硬🐓🕷_——☄️，不自然和顺畅😍——_🤭🦓。
不属于结构化面试的特点🦈🦠——-🪳🌜：提问自由化结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求*🐆——🐵，遵循固定的程序🦇-🏐🐨，采用专门的题库🐈⬛__🦃、评价标准和评价方法🦤——-🎱，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式🐔--🦕🐳，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法🌴_😏🌲。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有等会说👽_🪄。
面试的方法不包括以下哪项?？
面试的方法不包括半结构化🦙_——🦟🌤、无领导小组🍁_-🪆、情景模拟🐆_——♟🤧。不包括😯————🐖：视频面试😙_-🐙🐡。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试😿-🏐。包括两种方式🐾|-😷🙊：一种是主试者提前准备重要问题🤧🪁|——🎣🌱，但不要求按照固定次序提问🦦🦆_-🎉🦦，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题🦢🏒-🌙🐄；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问🐾————🐏🦊，根据不同的工作类型设计不同的问题表格🧧⛸-🏅🎗。无领导小组讨论指由一组希望你能满意🤑——*。
行为面试考察的不包括?？
行为面试考察的不包括🦃|-*：考察学习能力🦅🍁——🎲。行为面试是结构化面试的一种🪳🌤-👿。基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为🙁-——🎈。就主试者设定的能力指标开发问题向被试者提问🐩|——🌥，通过被试者叙述能够显示其能力的完整的行为事例以了解其能力😃🎇|——🎉。主试者需要了解的被试者所叙述行为事例的内容🐷🦂_😷🎾，包括三方面🌑|😴：（1)背景（..
结构化不分科目🥇✨-💀。结构化是教资面试的第一关⚾😳-🦖，考官从题库随机抽取两道题🦬🦏-_🦬🐵，然后念出题目🤪⛅️_|🏅🎄，你根据题目作答即可*————🪆🐦。两道题共计5min🎐🏏-——🐣，记得不要超时哦🦌🦒|🏸🏸。结构化可以分类记忆🌾||😭😃，每一类归纳出一个答题思路或者模板🦩-——*，如果抽到时政就看自己运气了🦠-——⛅️，能作答就答🦍🎿——🌵，不能就诚实的告诉考官🌺*_-🦟，教资面试🌼🦗————🥍，最最重要的是看试讲到此结束了？🦆🌼_♟🎊。