积分制管理的弊端是什么

积分制管理的弊端是什么

积分制管理有什么弊端??？
实施积分制管理必须建构一定的基本条件😣👺_——😋，否则🎆🥀|🐰，收不到应有的效果🐥|——🦛🪢，起不到激励员工的作用🐋_|🎀🎏。1🦧|——☄️、3至5人家族公司就可以采用积分制管理方式🌷☄️-🪡，由于管理者与员工🌵*||🐾⛅️、员工与员工之间工作状况比较了解🃏-_🐪🧐，也可以实行盯人的管理🎉🦚_🐗😶。当人数超过10人以后😔_🎮，即使是家族公司🍂--💮🌒，也可以开始使用积分制管理🐜——_💥，因为管理者与员工🌸😖——*、员工与好了吧🦦🌒-*！
小学生积分制管理的坏处🐊——🎽🌖：老板不重视*🎴|——😩，在做积分制管理的时候一定是老板重视🤭_*，如果老板不重视是没有办法进行的🤨🐅|_🎋🦄。用的方式不对🎾🦣-🎯，过多的限制🐓☄️-🧩*，有些创新型的公司在用积分制管理的时候一定要注意*_😟，不要限制太多👿😒||🐗，可以考核其他方面🦏——🦟，文化或者是做人🕷🦆-🦍🦛，在工作方面应该适当放松🦡🐄_|🦊🌈，主要是以激励为主😜🐵-🦆✨，不要做工作做过等会说🪢-😃。
积分制管理的利与弊是什么??？
4🐼😔|-🌹、增加了制度的执行力🧩|🐖。实行积分制管理以后🐺_|🤬🙈，员工的各种违规行为都会被扣分🦢🧵--🐉*，因为不是扣钱🐂——😷😻，不触及到员工的核心利益🪳————🦘，员工感觉更人性🌞🕹——*😹，同时又能接收到处罚的信号并且各种违规行为都可以处理🌙🤖-🦊🐡，大大增加了制度的执行力🐙🌒|-🌤🙂。弊端有以下3点🐈——🐽：1🌓🥊_🐏、员工抗拒无法接受🎏🧿-_*‍❄🎾。新的管理方式导入之后肯定是会有员工是反抗🐊|🦐，他还有呢？
积分管理作为企业人力资源管理的创新举措😌--🦆，从最初服务于职业发展🌥——_🌦🕷，到逐步拓展到员工福利💐-🪶、行为引导🤡🥀|🤗、价值评估等多个领域🏐——🌹🦊，应用场景日益广泛👿😗_🪀。除了其本身管理机制的利弊之外🙂⭐️_|🎯🐨，其实很多所谓“弊端”都是因为因为某些问题没有解决🎈_🦒🎴，基于伯特咨询的项目经验🐃🪄|-🧸，通常来说🐑🐽||🌲🍂，积分管理体系的有效应用需要关注以下问题🐁🎇_🪢：1. 说完了🌟——-🦦。
积分制管理说的很神,到底用没有用?？
积分最好与员工的工作内容🐺🪄|_😯🦇、劳动价值挂钩🦓——_☘️，并且起到监督🤔🐥——-🦄、督促的作用🙈☘️_🐀🐨，结合绩效考评效果更佳*💥——-😗👹。但是如果光有积分没有合理的奖励等于没有🐒-|🥍🐾。积分制需要结合企业的用人需求量身定制🌘_|😳，效果会很好☺️|_🐳🦁，不是盲目的照搬模仿🎋_🦣。主要作用是起到留住老员工🦔|🦔，督促新员工🧨--🦛，实现更高效的主动性工作🐹__🏏，方便管理🤧_🦠🐸。
因此🌍♣-🧶，许多老板和管理者即便明白“大锅饭”的弊端👿|-🐣，也还是选择了平均分配🐪-_🏅，者着实是一件令人头痛的事情🐼_🏏。但是积分制管理却改变了这一点🦒🍀__✨。员工的各种表现🐗——🐲、业绩🌲🤑——🦒、贡献大小🌎🤗_🐺、职称🦉😑||🌺🤖、学历等都用积分加以量化🧿🍃——_😻🏆，表现好🐑🦍_*、贡献大的员工将在工作中得到更多的积分⛈🕊_🏵，员工之间的积分自然就会拉开档次🐉🐫-😵☹️。企业在发放福利待遇时就可依据员工有帮助请点赞🌗-——🍀😂。
积分制管理真的可以在企业实施吗?有效果吗??？
首先回答第一个问题*🌿|——😥，积分制管理不管用什么方式都是可以实施🦝——😃，只是效果会天差地别🌥——🐬。根据市场调查了解现在在运作的落地实施的分为两种方式🎄-😾。一种是软件统计方式🎿🥊-🌾，这一种方式是很多企业家在用🐖🏑||😬，但是效果是适得其反🌑😕|-🎖，在推行积分制过程中大大增加了员工和管理的工作量😱_——🪁🌧，非常的抵制🤓🎿--🐓🐜，这种积分制实施的方式是某些到此结束了？🎣|🍄。
不合理🦂-🦇🌩。除非学生犯有重大错误🥎🐨_🌍🏉，例如多次打架或者犯罪之类的👿——_🕊，否则学校是不能禁止学生去学校上学的⛈🏆|🧶，这侵犯了学生的受教育权🐔|——🐦。即便是犯有重大错误🤬_🤕，也只能先暂时留校察看🌚😽_🐐🎫，实在不行才可以开除学生😄*——|🐺。中国法律明确规定学生有受教育权🧐||🥀。学校和家长等人均不能剥夺学生的受教育权🌈🐕——😕🐊。

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