目前考核制存在的一个普遍问题是
我国公务员考核制度存在的问题?？
（一）考核方法不科学🧨🔮——_🎉🌹。（二）考核方法单一🐪🤢|🐦。（三）考核程序不规范*——✨。（四）考核结果有失公平🐑|🌼😗。（五）缺乏有效的监督机制和法律法规体系🦏🐃|-😑😲。
1😉🦚-——🦚、不同等级的公务员一起考核👿-——🎨；2🕸|——🐓🐄、重视年度考核🦕|_🐇，忽视平时考核🌺🐂|——🍃⚡️；3🦊🎋|_🌔🪆、考核过程中出现论资排辈评优秀的现象🤫🌨——-*👹；🐚|——🤔🐈。4🦢|🥈🐾、按比例分配名额🍂😯————🐞。
（一）考核方法不科学🧨🔮——_🎉🌹。（二）考核方法单一🐪🤢|🐦。（三）考核程序不规范*——✨。（四）考核结果有失公平🐑|🌼😗。（五）缺乏有效的监督机制和法律法规体系🦏🐃|-😑😲。
1😉🦚-——🦚、不同等级的公务员一起考核👿-——🎨；2🕸|——🐓🐄、重视年度考核🦕|_🐇，忽视平时考核🌺🐂|——🍃⚡️；3🦊🎋|_🌔🪆、考核过程中出现论资排辈评优秀的现象🤫🌨——-*👹；🐚|——🤔🐈。4🦢|🥈🐾、按比例分配名额🍂😯————🐞。
通过对公务员目标责任的制定😩☺️__😂、分解落实😐-🏅、考核评价🦧🎣_——🐱🐋，形成一个考核制度体系🏆|-🌺，自实施以来🦏|_🐏，对机关公务员绩效评估工作确实起了一定的积极作用🐽🐁————🥀。但是也存在我国公务员绩效考核体系实践中普遍存在的问题😜🌔——🐟。1. 考核目的不明确现代人力资源管理理念认为🌼🀄——-🐓，考核不仅是公务员晋升🐀_🐈🦅、奖惩的依据🪳🐕🦺——*🐪，更多的立足于通过绩效考核来为员希望你能满意🐕🦃|🌹。
1🦃|🥏、绩效考核过于严格化🌱🐆--🌏🐽、宽大化🐌😆——_🪀🐽，绩效考核的成绩与考核者主管意见有很大的关系🌵_🍂，有的考核者给员工的绩效成绩比较高😉|_🐵👽，而有的则比较低🌖_🐗🦭，这就造成了绩效考核的不公平🦒🪅|🌳🎉，会让员工对绩效考核产生抵触情绪🌍————🤓。2🐜--🐊🦩、绩效考核方法中🐃|——🤯🦚，对那些绩效考核比较优异的员工会有直接的奖励🐘——😹🐖，这样就导致绩效考核与薪酬有直接的关系🍀-|🎲*。但是真正的绩效希望你能满意😅🐌——🐟。
我国公务员考核制度存在哪些问题?？
准确地评估公务员的工作绩效🐀-🥅🐥。客观的说我国实行公务员制度时间不长🦂🤕|☁️，此不同程度地存在着考核不公平问题🎉🦒——_🎰。从一些地方和部门的考核情况看😑🎍||🐝🐵，主要有以下几点问题存在🐆__🧿：（一）考核方法不科学（二）考核方法单一（三）考核程序不规范（四）考核结果有失公平（五）缺乏有效的监督机制和法律法规体系希望你能满意🐰🥈||🐼🎆。
在我国现行的公务员考核制度中,存在着考核方法简单化🍀🐲|🕷、考核指标泛化😓🎿-|*、考核标准模糊🦑🦟-🌖、考核等次过少等问题🥀☘️-——🤐，
有没有实现最严格的考核责任制方面存在的问题?？
一🏑-*🦂、存在的主要问题一是考核评价体系有待进一步完善🌒🕷__🦛🍁。首先🐟_⛈🦥，评价指标设置难统一🦉_|😨🏉。由于各单位所在行业及工作职能上的区别🌧🐺——🧵，在党风廉政建设和反腐败工作中承担的工作任务不一样🐲——🐉，导致责任制考核评价指标设置难以涵盖责任制检查考核的全部内容🏆——|🦟🤣，一个考评细则也很难适合所有的被检查考核单位🦃🍁——🦛🐖。其次🐑🎿_😰🤥，评价指标量化难等我继续说🦘💮——🦦🐗。
它与1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（以下简称旧《规定》）相比😋🐃-🎏🎊，程序更合理🐭♟——🐺🤯，内容更全面🐱🙂_|🐳🐑，但不可否认的是由于我国公务员考核制度起步较晚😜🌻——🌿，发展历史较短🤐|🪢，新《规定》中仍然存在不少问题😆||👹🤮，具体表现在🐹_🐑：（一）考核内容缺乏量化指标🤬|🤿，难以保证考核结果准确新《规定》第二章第四条首先希望你能满意🧐🌸_🌼。
我国公务员考核与职员开除制度存在的问题及其对策?？
二🕸——-🦎🪰、我国当前公务员考核制度存在问题的原因(一)考核内容缺乏针对性🙄*_|😺、可比性我国对干部的考核🦬-🕷🌹，经历了几个不同的发展阶段🦌😁|——😌🪳。新民主主义时期🌙_🎲🦇，叫做“审查”🌒——👻🐐，考核内容侧重考审干部对党和革命的忠诚程度☀️|😧🎑、工作能力和弱点🐑🌺|-*，在审查中特别注意干部家庭背景🐕🦺|🐆、社会关系和过去历史上的问题🎍-🦫；建国后😉😖|-🐖🐫，普遍实行干部鉴定制度🐋——🎾；十年动乱时期🌔🌛_😑🤪，希望你能满意🐀🥀|🕸。
二🤐*-——☹️🐋、公务员考核制度存在的问题(一)考核内容缺乏针对性🎋_🐔、可比性🏉||🦛。我国对干部的考核⭐️*-_🌷🤮，经历了几个不同的发展阶段🐁_🤩😮。新民主主义时期😈🐩——⭐️，叫做“审查”🪱————🌲😗，考核内容侧重考审干部对党和革命的忠诚程度⚾🌙--🥎、工作能力和弱点🐫🥀_——🐉*，在审查中特别注意干部家庭背景🎟|——🕸、社会关系和过去历史上的问题*_🤔；建国后⚡️__💐，普遍实行干部鉴定制度🌷——-🎉🐐；十年后面会介绍🐔🦝_🤒。